30代転職 未経験

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30代の未経験転職はお前の「考えのズレ」が致命傷

転職活動での経験で述べたように、「未経験転職」は難しい

 

それは当然だ。

 

企業も貴重な中途採用枠を使って「即戦力」が欲しく、具体的に求人広告にも求める人材を書いている。それなのに「経験したことないヤツ」が、「昔からの夢なんです!」といった本人の希望をぶつけてきたら「いや…求めてないし…」と、書類を投げられるのは当然だ。

 

自分が人を雇おうと採用者側にいるとしたらこういった「勘違い応募者」はすぐに外さないだろうか?

 

「未経験でも転職したい」のならば、当然「未経験応募可」などの求人広告を優先すべきだ。ただ、そういった求人は、求めている待遇や業務内容でないケースが多いのも確かだ。そうなると、結局転職したとしても「やっぱりコレじゃなかった…」と、別の求人を探すことになりかねない。

 

転職エージェントに話を聞いたが、意外と未経験業種への転職を希望する人は少なく、10人に1人いるかいないからしい。最初にちょっとした希望で話をするらしいが、結局経験職種に転職成功する人が多いとのことだ。

 

それでも目標があって「未経験転職」をしたい人へ

とはいえ、真剣に未経験職種への転職を考えている人は多いだろう。そういった考えは貴重だし、突き詰めるべきだ。

 

そんな人に注意してほしいのは「採用担当者の考えのズレを認識すること」だ。前述のように、未経験業種への転職活動をしている時点で、相手が求めているものとズレた状態でスタートしているわけだ。

 

そのことを認識して欲しいのがまず一歩目だが、それを認識している人でも実行動にズレが生じる。それは「応募書類の記載内容が見当違い」ということだ。

 

応募書類のズレでいきなりこける

スタートからずれているのに、応募書類には「自分が前の会社で経験したこと」をツラツラと書いているケースが多い。実際に俺も、未経験業種への転職活動はこれを普通にやっていた。

 

俺の場合は「製品開発」が主たる経験だが、「営業」になりたいとした場合に、「○という製品を開発し、△万円という売り上げに貢献した」と書いたとしても何も繋がりがない。これでは、「営業職」は任せようがないわけだ。

 

ズレをなくすためには「○という製品を開発し、営業との顧客周りで自ら製品プレゼンと価格交渉を行い、採用に至った。その後の製品保証などのフォローも直接顧客とやり取りを行い、継続的な受注を得た。」など、「営業活動の要素」の中の「顧客交渉」「顧客フォロー」といったことを行った経験があるといったことを最低限書く必要がある。

 

企業とのマッチングが最も重要

転職において、採用の決め手となるのは「企業と応募者のマッチング」だ。

 

ひとことにマッチングといっても「実務レベルのマッチング」「考え方のマッチング」など様々だ。言い換えれば「共通点」ということだが、異業種での経験をただ説明されても、そこに共通点や活躍の可能性を見出すのは難しいし、そういったことに時間を割けるほど人事担当者も暇ではない。

 

自分と応募企業との接点をまず探して欲しい。簡単だが以下のようなものはまず必要だ。

業界の知識経験または関連性
業種
業務経験(類似業務など)
資格や学んだこと(セミナーや独学)

「未経験でも転職したい!」と思っているのなら、何がしかの接点は見出せるはずだ。これがないのなら、考えが甘いと言わざるをえない。まだ動くには時期が早いので、これからでも接点を作るような行動をするべきだ。焦る必要はない、無駄に活動をするよりも「完全な未経験を脱却」する準備をしよう。

 

それでも応募したいのならば、接点を絞り出すしかない。

 

未経験でも接点を見出すコツ

その際には、自分の「経験」の中から接点を作ろう。職務経歴書でも軽く触れたが、「特定の課題に対する対応」が最も語りやすい。なぜなら、自分が体験したことしか自信を持って説明できないからだ。空想や自分の考えだけでは浅さがすぐ目につく。「体験」をうまく接点としよう。

 

その際には、その課題に対して「どのようにPDCAで対応したか?」と考えるといい。

P(PLAN):課題に対してどう解決目標・方法を設定したか?
D(DO):設定した課題をどう実行したか?
C(CHECK):実行によってその課題に対してどのような結果を得られたか?
A(ADJUST):一度でうまくいっていないなら、どう対策を調整し、再度取り組んだか?

といったように、「P→D→C→A→P→D→…」で説明するとわかりやすい。こういった経験はどのようなシーンでも活かせるし、仕事に対する取り組み方という点で評価される。

 

この経験の中での考えや、得られた経験が、応募先で活かせるという書き方がいいだろう。嘘は絶対バレるし、入社した後に自分も苦しむことになる。接点を「創る」ではなく「見つける」という視点を忘れないで欲しい。

限界を感じたら特化型エージェントも活用してみる

独自に進める転職活動に限界があることは、頻繁に説明してきた。未経験業種への転職についても同様にサポートを受けた方が早い。

 

ただし、サポートを得られるのが難しいのも事実だ。アドバイザーも未経験者をサポートをするのはかなり骨が折れるだろう。それでも、応募はしよう。特にその業界に詳しいエージェントなどから情報を得るだけでも助けになるし、詳細な情報を引き出して、独自に転職活動を行う際にもおおいに役立つ。

 

転職を成功させるには「いかに真剣に当事者意識を持って行動するか」が重要だ。中途半端な行動ではなかなか成功しない。徹底的にあらゆるものを活用するのが重要だ。

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