企業 ヘッドハンティング

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企業からのヘッドハンティングに近いサービスを受けるには?

あなたはほかの会社からヘッドハンティングの誘いを受けたことはありますか?

 

IT業界に勤めている人は、仕事で付き合いのある人から「うちに来てみない?」という引き抜きの誘いを受けることもあります。他の業界にも同じことはあるでしょうが、自分と関係性のあるような企業が多く、その関係性はずっと続いていくことになります。

 

では、現在の自分の得意先ではないようなところから誘いを受けるにはどうすればいいのか?

 

その際に、役立つのが「転職エージェント」の非公開求人です。

 

そもそも「非公開求人」はどのようなもの?

転職エージェントの特徴の一つである「非公開求人」。これは、一般的には公開されていないようなレベルの高い求人がある場合がほとんどです。

 

企業側としても人材確保は非常に重要であり、特に新規事業や停滞している事業に対して「新しい知識や経験」を取り入れるのは非常に重要です。

 

転職エージェントにはそういった企業から求人案件がくるわけですが、それ以外にも「こういった人がエージェントに登録してきたら、ぜひ求人を紹介して欲しい」といった依頼を出すケースもあるとのことです。

 

つまり、ヘッドハンティングに近い求人があるということです。

 

わたしが採用試験で見事に落ちた「高嶺の花求人」も、その時点では既に二次面接までクリアしていた人がいながら、わざわざ一次面接から採用試験を行ってくれた。これも今思えばヘッドハンティングの一つだったのでしょう。結局不合格だったので無駄な時間を使わせてしまったかもしれないですが…

 

ヘッドハンディング型求人が多い職種って?

企業の業態にはよりますが、こういったヘッドハンティングに近い求人が多いのは特殊なスキルを持った人を必要とする職種になります。

 

例えば、設備管理会社の場合は「電気主任技術者二種」の資格保有者。水道管理会社の場合は「公害防止管理者」の資格保有者など、特定の資格を有する場合は優先的に勧めてほしいというような場合もあるとのことです。

 

わたし自身が製造メーカーに勤めているからわかりますが、とにかく今は「電気、機械系」の人が足りません

 

さらに工場には、運用する上で特定の資格を持った人間が何人か必要な設備もあります。今後も老朽化設備の改修など山のようにあるので、「電気、機械系」の転職はかなり期待できるでしょう。

 

競合他社からも狙われているケースがある

外資系企業などは特に顕著ですが、自社の競合会社から転職エージェントへの登録があった場合は、是非紹介して欲しいと頼むケースがあるとのこと。

 

わたしの場合も、実際に外資系の日本法人から求人紹介が来ており、応募してくれれば即時面接というような案件も複数ありました。年棒制でかなり怖いと感じましたが…。

 

転職エージェントはそれぞれに強いパイプがある

転職エージェントは、各社それぞれにある程度特定の企業に対して強いパイプを持っています。そういった場合には、自分の経歴を強く欲しているような企業から声が掛かっている求人を紹介してくれるかもしれません。

 

現職から見て競合の会社に向けての転職は、限られた業界の中での仕事ということもあり意外と漏れてしまうことがある。ヘッドハンティング系の案件は、確かに他の案件に比べれば有利になりやすいでしょうが、しっかりとその求人の中身を確認するようにしましょう。せっかく成功したとしても、前職の会社と余計なトラブルになるのは避けたいところ。

 

また、あくまで最初のハードルが低くなるというだけであって、その企業に受かりやすくなるということは決して無い。自分のキャリアをいかに今後活かせるかということは、しっかりとアピールする必要があることを忘れないで欲しい。

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