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企業 ヘッドハンティング

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企業からのヘッドハンティングに近いサービスを受けるには?

 

あなた他の会社からヘッドハンティングの誘いを受けたことはありますか?

 

IT業界に勤めている人は、仕事で付き合いのある人から「うちに来てみない?」という引き抜きの誘いを受けることもあります。他の業界にも同じことはあるでしょうが、自分と関係性のあるような企業が多く、簡単に誘いを受けるようなことはないでしょう。

 

では、現在の自分の得意先ではないようなところから誘いを受けるにはどうすればいいのか?

 

その際に、役立つのが「転職エージェント」の非公開求人です。

 

そもそも「非公開求人」はどのようなもの?

転職エージェントの特徴の一つである「非公開求人」。これは、一般的には公開されていないようなレベルの高い求人がある場合がほとんどです。

 

企業側としても人材確保は非常に重要であり、特に新規事業や停滞している事業に対して「新しい知識や経験」を取り入れるのは非常に重要です。

 

転職エージェントにはそういった企業から求人案件がくるわけですが、それ以外にも「こういった人がエージェントに登録してきたら、ぜひ求人を紹介して欲しい」といった依頼を出すケースもあるのです。

 

つまり、「ヘッドハンティングに近い求人がある」ということです。

 

わたしが採用試験で見事に落ちた「高嶺の花求人」も、その時点では既に二次面接までクリアしていた人がいながら、わざわざ一次面接から採用試験を行ってくれました。これもエージェントに聞く限りではヘッドハンティングに近い内容でした。

 

結局不合格だったので無駄な時間を使わせてしまったかもしれないですが…

 

ヘッドハンディング型求人が多い職種って?

企業の業態にはよりますが、こういったヘッドハンティングに近い求人が多いのは特殊なスキルを必要とする職種になります。

 

例えば、設備管理会社の場合は「電気主任技術者二種」の資格保有者。水道管理会社の場合は「公害防止管理者」の資格保有者など、特定の資格を有する場合は優先的に勧めてほしいというような場合もあります。

 

わたし自身が製造メーカーに勤めているからわかりますが、とにかく今は「電気、機械系」の人が足りません。

 

さらに工場には、運用する上で特定の資格を持った人間が何人か必要な設備もあります。今後も老朽化設備の改修など山のようにあるので「電気、機械系」の転職はかなり期待できるでしょう。

 

また、営業職など「能力が数値化しやすい職種」というのも、その成果によってはヘッドハンティングされやすいという特徴があります。

 

競合他社からも狙われているケースがある

外資系企業などは特に顕著ですが、自社の競合会社から転職エージェントへの登録があった場合は、是非紹介して欲しいと頼むケースがあるとのことです。

 

わたしの場合も、実際に外資系の日本法人から求人紹介が来ており、応募してくれれば即時面接というような案件も複数ありました。給料は年棒制で「1,300万円」など、流石にかなり怖いと感じましたが…。

 

転職エージェントはそれぞれに強いパイプがある

転職エージェントは、各社それぞれに特定の企業に対して強いパイプを持っている場合がほとんどです。ですので、自分の経歴を強く欲しているような企業から声が掛かっている求人を紹介してくれるかもしれません。

 

現職から見て、競合の会社に向けての転職は、限られた業界の中での仕事ということもあり意外と漏れてしまうことがあります。

 

ヘッドハンティング系の案件は、確かに他の案件に比べれば有利になりやすいでしょうが、しっかりとその求人の中身を確認するようにしましょう。せっかく成功したとしても、前職の会社と余計なトラブルになるのは避けたいところです。

 

また、あくまで最初のハードルが低くなるというだけであって、その企業に受かりやすくなるということはありません。自分のキャリアを活かすことできることを、しっかりとアピールすることを忘れないでください。

 

【注】同業他社への転職について

ヘッドハンティング型の求人は、同業他社のケースが非常に多くなります。そのため、会社を退社する際には「誓約書」にサインを求められることが少なからずあります。

・2年以内は類似の企業への就職や、ノウハウ・情報の公開は禁じます。
・もしも誓約に反する場合は賠償金および、しかるべき場にて云々…

など、企業によって文言は様々ですが、基本的には雇用・就業の自由はあるため訴訟などになるケースは稀です。

 

とはいえ、自分をここまで雇ってくれた企業への感謝は忘れず、情報の取り扱いには特に気をつけてください。

 
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