30代前半の転職を価値あるものにするには?

30代の転職は「キャリア採用」とされ、今まで培った経験や社会スキルを重視されます。20代の転職の「ポテンシャル採用」より一段上のレベルを求められるのです。

30代前半は経験を生かした「即戦力」を期待されますが、未経験転職も可能性があります。それに対し30代後半の転職となると、企業も「マネジメント経験」などさらに上の経験・スキルを求めるようになります。

ここでは、30代前半の転職に関して、30代転職の実際と転職活動におけるポイントを紹介します。

30代前半の転職は有利か?不利か?

30代前半の中堅社員は引く手数多という話もありますが実際はどうなのか? また、30代前半の転職の実際について紹介します。

30代前半の転職データ

厚生労働省『平成28年雇用動向調査結果の概況』を元に、30代前半の転職の実情を紹介します。「統計データ問題」もありますが、30代前半の転職の現状把握に役立つことでしょう。

30代の転職者は10%前後で推移

30代前半の転職者割合
30代前半の転職者数の8年間の推移を見ると、リーマンショック後の雇用の落ち込みの後、2013年以降は男女ともに10%以上が転職入職をしており、緩やかに増加しています。

30代前半の転職理由は「職場環境」が上位

30代前半転職者の退職理由
30代前半の男性の転職理由では「給料が安かった」「労働環境が悪かった(残業が多いなど)」などが上位となっています。また、30代前半の女性の転職理由では「職場の人間関係」が突出しており、次いで「労働環境」や「出産・育児」がきています。

30代前半での転職は4割近くが年収アップ

30代前半転職者の給料増減
30代前半の転職では約4割ほどが年収がアップしており、「年収が変わらない」「年収が下がった」人はともに3割ほどとなっています。30代前半での転職は7割ほどが年収が現状以上になるとの認識で良さそうです。




30代前半の転職で最も求められる「即戦力」

30代前半の転職では書籍や他のサイトでも説明されているように「即戦力」であることが理想とされます。

採用する側も、中途採用には経験やスキルをそのまま発揮してもらうことを望みます。しかし、すべての企業がそういう訳ではありません。

  • 性格や人柄が会社にマッチする人
  • 会社が欲しい人脈を持つ人
など、企業の置かれる状況によって求める人材は変わります。30代前半で転職する場合は、自分が臨む環境をベースに求人情報を見ながら可能性を模索することが必要です。

「即戦力」の中には、社会人としてのマナーなど働く上での基礎も含まれます。この点はやはり備わっている必要があることを忘れずに!

30代前半の転職で未経験は厳しい分野もある

30代前半でも未経験職への転職はできますが、20代よりも採用のハードルは高くなり、自分が望む待遇を得られる保証はありません。とくに「完全未経験」となると、応募者の中にあなたより若くて同スペックの人がいれば、そちらを採用する可能性が高くなります。

30代前半で未経験転職を狙うならば、少しでも関連性のある仕事に目を向ける方が良いでしょう。例えば、「販売職」なら「モノを売る経験」があります。つまり「人に説明する力」があり、「営業職」などが関連性が高いです。

自分の今までの経験と未経験とされる業種との間の関連性を考える必要があります。

専門職系の転職は難しい

30代前半の場合、特殊な資格を必要とする業務や専門職系への転職はほぼ不可能です。例えば、製造業の下記のような職業は経験がないとまず不可能です。

  • 生産技術
  • 製品開発
  • 研究職
ただ、ITエンジニアなどは社会人スクールに通ってそのまま就職・転職するようなサービスが増えています。何れにせよ、専門系の場合は何かしら「勉強」が必要となります。



30代前半の転職活動のポイント

ここからは、30代前半で実際に転職活動を行う場合のポイントについて紹介します。

30代前半での転職活動前にキャリアを考える

30代前半で転職を考え出したからには、やはり会社やプライベートで何かが起こったことは確かでしょう。(倒産、リストラも含みます。)

その「おやっ?」という気づきや「決定的なこと」については、自分のどういった価値観から来たかを考えておくことが重要です。

  • もっと人に貢献したい
  • もっと前向きな人と仕事がしたい
  • 昇進の可能性がある会社がいい
など、人によって重視する価値観は様々なので、「何が嫌で、何が欲しいのか」というレベルでもいいので考えてみましょう。

転職活動を始めてからも考えは変わる

転職活動前にすべての答えを出す必要はありません。実際に転職活動を行っていくと新たな考えが出てくることもあります。

ただ、何も考えないままにいきなり転職活動を行うと、迷走して望んでもいない企業に応募を始めたりしてします。

モヤモヤしてよくわからない場合は、わたしのように「転職エージェント」を活用するか、ハローワークなどのキャリアコンサルタントのカウンセリングを受けることをオススメします。




30代前半向けの転職サイトや転職エージェントを活用する

30代前半での転職の場合、30代向けの求人を取り扱う転職サイトや、30代前半の転職支援も行ってくれる転職エージェントを利用するのがベターです。

転職サイトは「スカウト」を活用する

30代前半で転職活動を行う場合は、自分で求人検索を行うのはもちろん「スカウトサービス」を併用することをオススメします。

「スカウト」サービスならば、あなたの職歴を見た上でマッチしそうな求人情報を得ることができ、「非公開求人」の連絡も来ます。

自分自身での検索では、公開求人という一般的な求人しかないため、転職市場に隠れている優良求人を知ることができないためです。

転職エージェントは面談で相談する

転職エージェントを利用することによるメリットは以下のように様々で、いずれも転職活動の助けになります。

  • 非公開求人の紹介
  • 応募時推薦
  • 中途採用試験対策(面接、筆記試験)
  • 面接日程調整
  • 内定・入社後フォロー
30代前半での転職でも在職中の活動はハードです。また、退職後の転職ならば少しでも空白期間を短くしたいところ。転職エージェントの支援はメリットが大きいのです。

転職を30代で初めて経験する人向けの体験談

また、とくに重要なのは登録後の面談です。面談といっても電話でできる場合もありますし、お互いの顔合わせという意味でも重要です。

  • 自分の転職における悩みを相談
  • どのように転職活動を進めていくかのすり合わせ
  • 担当エージェントが頼りになる存在かを確認する
転職エージェントとの面談は1回で終わる必要はありません。わたしも3回対面で面談しています。サービスは自分が納得する形で利用しましょう。

選考が進んでいる企業の情報はじっくりしっかり調べる

30代前半での転職の場合、選考が進んでいる企業の場合はとくに自分が知りたい情報を調べましょう。一例としては以下のようなものです。

  • 自分が入社したらどのような仕事を任せられるか?
  • 職場環境は?(人数、雰囲気、人員構成など)
  • 給与待遇や残業などの労務環境(難しければエージェントを使う)
知りたいことはあなたが前職を辞めた原因や、今後のキャリアに求めることによって変わります。

もしも、ここで満足のいく転職では無かった場合、すぐに転職をしたくなる可能性があります。一度転職を経験したことで転職に対する精神的ハードルが低くなるからです。

30代の転職ハードルは時とともに上がる

ただ、他の記事でも説明しているように以下の場合は次の転職のハードルが上がります。

  • 転職回数が増える
  • 年齢が上がり30代後半になる
30代前半での転職とはいっても、時が過ぎれば転職ハードルは上がります。じっくりと転職活動をしましょう。

まとめ

30代前半での転職は、30代後半に比べるとまだ未経験職も含めて求人数が多くあります。一度じっくりと自分の経験を見直し、今後のキャリア設計やライフプランを考える機会を持つことをオススメします。

その場合は、信頼のおける近親者(家族や友人)はもちろん、キャリアコンサルタントなどのプロと話をしてみると可能性を拡げることができますよ。