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30代転職 未経験

30代転職失敗防止法

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30代で未経験転職するのはハードルは高いが可能

30代転職未経験

転職活動での経験で述べたように、「未経験転職」は難しいです。

 

それは当然です。

 

企業も貴重な中途採用枠を使って「即戦力」を欲っしており、求人広告に具体的な求める人材を書いています。それなのに未経験者が「昔からの夢なんです!」といった希望をぶつけてきたら「いや…求めてないし…」と、書類を投げたくもなるでしょう。

 

自分が実際に即戦力を雇いたい採用者側だとしたら「未経験者=非即戦力」はすぐに外さないでしょうか?

 

「未経験でも転職したい」のならば「未経験応募可」などの求人広告を優先すべきですが、求めている待遇や業務内容でないケースが多いのも確かです。結局転職したとしても「やっぱりコレじゃなかった…」と、別の求人を探すことになりかねません。

 

それでも目標があって「未経験転職」をしたい人へ

とはいえ、真剣に未経験職種への転職を考えている人が多いのは事実。そういった考えは貴重ですし、突き詰めていくべきです。自分が後悔をしないために!

 

ここでは、30代であっても未経験業界・業種にチャレンジしたい人向けに、わたしの経験や転職エージェントから教わったことを中心にやるべきことを紹介していきます。

 

 

未経験職は戦略

 

未経験職種・業界に転職するのに必要なのは「情報力」だった

未経験職は情報戦

未経験職種や業界に転職しようと思ったときに、まず考えるのは「スキルや知識が無いし、無理だな」ということでしょう。

 

しかし、それよりも重要なことがあります。それが「求人の情報を持っているか否か」ということ。

 

自分のスキルとの一致を考えながら求人を探していても見つかりません。それだったら、自分でも行けそうな未経験職種の情報を「もらった方が早い」というわけです。

 

幅広く求人情報をもらえるようにする

ざっくりとした情報でもいいから求人情報が欲しい場合は「リクナビNEXT」が手軽ではあります。

 

リクナビNEXT

リクナビNEXTの特徴

リクルートが運営する転職サイトです。自分で企業の検索もできるが、企業からのスカウト(非公開求人)を受けることもできる。大手の大量一括募集案件などは特にオススメ。

補足 転職サイトだが別途エージェントサービスも依頼できる

 

最初はざっくりとした情報を記載すればいいので登録は5分ほどです。(フリーメール可)

 

その後で、自分の経歴や希望する「勤務地」「行きたい業界・業種」などを充実させると、その条件を満たした「スカウトメール」というものが届きます。

 

また、後ほどエージェントサービスに申し込みができますし、メールの設定をすれば自分に届くメールの種類を選別できるので、過剰なメールは届きません。

 

もうちょっと詳しい情報をタイミングよく送ってもらう

わたしの転職体験談でも紹介している「リクルートエージェント」を活用すると、たとえ未経験であっても、もっとジャンルや詳細を絞った情報が求人が出たタイミングで送られて来ます。(当然、非公開求人も)

 

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

リクルートが運営するエージェントサービスです。複数のエージェントの中から自分の希望にあった求人を有するエージェントを選択してくれます。わたしの担当であった「エージェントA」は、根気強く、細かくケアしてくれました。転職が成功できたのはこの人のおかげです。

評価 評価5
備考 「エージェントA」の在職していたサービス。ここで内定!

 

リクルートエージェントは、あなたが「製造業に行きたい」というような形で登録すると、その業界に特に詳しいリクルート系列のエージェントを紹介してくれます。また、ヘッドハンターから直接連絡があることもあります。

 

なので、「リクナビNEXT」よりも、もうちょっとあなたの希望に近い専門家に求人を教えてもらうことができるわけです。

 

実際に転職活動をするときにサポートも受けられるので、こちらの方がオススメです。

 

早めに求人情報をもらうためにやっておくべきこと

リクルートエージェントに登録するときに、早めにしっかりと求人情報をもらうには、下記のように「すぐにでも」を選択することが重要です。

 

大手企業の転職採用人事のことば

 

これを選んだからと言って、バンバン営業電話が掛かってくるということもないので、「絶好のタイミングの求人を逃さない」ためにも選んでおきましょう。

 

 

これらのサービスは未経験職種や業界に「今すぐ転職するため」に登録するというよりも、

 

自分の市場価値
自分が未経験で転職できる企業はあるのか?

 

ということを客観的に把握できるのに役立ちます。

 

見つけた求人に応募する前に認識しておくべきこと

未経験はズレからはじまる

自分が望む求人が見つかって応募をする際に注意してほしいのは「採用担当者の求めるものとの"ズレ"を認識する」ことです。前述のように、未経験業種への転職活動をしている時点で、相手が求めている職務経験とは"ズレた"状態でスタートしているわけです。

 

そのことを認識して欲しいのが、まず一歩目です。しかし、認識している人でも実行動にズレが生じてきます。それは「応募書類の記載内容が見当違い」ということです。

 

応募書類のズレでいきなり不採用になる

そもそも業務経験でマッチングが違うのに、応募書類には「自分が前の会社で経験したこと」をツラツラと書いているケースが多いです。実際にわたしも、未経験業種への転職活動はこれを普通にやっていました。

 

わたしの場合は「製品開発」が主たる経験ですが、例えば「営業」の求人募集に応募する際に「○という製品を開発し、△万円という売り上げに貢献した」と書いたとしても何も繋がりがありません。

 

採用者側としても、その書類では会ったこともない人の営業としての適性など想像もできないため「営業職」は任せようがないのです。

 

自分の経験と希望職種の接点をアピールする

ズレをなくすためには、自分の業務経験と希望する職種との接点を記載するようにしましょう。

 

「○という製品を開発し、営業との顧客周りで自ら製品プレゼンと価格交渉を行い、採用に至った。その後の製品保証などのフォローも直接顧客とやり取りを行い、継続的な受注を得た。」

 

といったように「営業職の要素」にある「顧客交渉」「顧客フォロー」といった業務を行った経験があるということを最低限書く必要があります。

 

転職は企業と応募者とのマッチングが最も重要

転職はマッチングが大事

転職において採用の決め手となるのは「企業と応募者のマッチング」に尽きます。

 

マッチングといっても「実務レベルのマッチング」「考え方のマッチング」など様々です。

 

言い換えれば「共通点」ということですが、異業種での経験をただ説明されても、採用する側としては共通点や活躍の可能性を見出すのは難しいです。あなたでもそうではないでしょうか?

 

採用側の人事も、忙しい中で応募書類を十数分の時間を掛けながら次々に確認しています。その短い時間で目につかなければいけないのです。

 

少しでも興味を引くために、自分と応募企業との接点をまず探してください。簡単ですが、以下のようなものはまず必要となります。

 

・業界の知識/経験または関連性
・業種
・業務経験(類似した業務など)
・資格や学んだこと(セミナーや独学)

 

「未経験でも転職したい!」のならば、何らかの接点は見出せるはずです。接点が見出せないならば、まだ動くには時期が早いのでまずは接点を作るような行動をするべきです。

 

焦る必要はありません。無駄に活動をするよりも「完全な未経験を脱却」する準備をしましょう。

 

それでも早く応募して今の環境を変えたり夢を追うのならば、接点を絞り出すしかありません。

 

未経験でも志望職との接点を見出すコツ

マッチングのポイントを見出すには、まず自分の「経験」の中から接点を作りましょう。

 

『職務経歴書の書き方』でも軽く触れましたが「特定の課題に対する対応」が最も語りやすいでしょう。なぜなら、人は自分が体験したことしか自信を持って説明できないからです。空想や自分の考えだけでは"浅さ"がすぐ目につきます。「体験」をうまく接点としましょう。

 

その際には、その課題や置かれた状況に対して「どのようにPDCAで対応したか?」と考えるといいでしょう。

 

PDCAで考える

 

P(PLAN):課題に対してどう解決目標・方法を設定したか?
D(DO):設定した課題をどう実行したか?
C(CHECK):実行によってその課題に対してどのような結果を得られたか?
A(ADJUST):一度でうまくいっていないなら、どう対策を調整し、再度取り組んだか?

 

といったように「P→D→C→A→P→D→…」で説明するとわかりやすいです。こういった経験はどのようなシーンでも活かせますし、仕事に対する取り組み方という点で評価されます。

 

簡単な例をわたしの経験であげてみます。(技術開発職なので偏っていて申し訳ないです。)

問題:「製品開発の試作時に実験の際には無かった欠点が発生した。」
P(PLAN):材料の中の○が怪しいので、2週間後の試作会議までにテスト機での検証を終わらせる。
D(DO):実験で○の材料の有無しや添加量を変更し、テスト機で5水準を検証した。
C(CHECK):材料○の中の特に△という成分が怪しいことがわかった。
A(ADJUST):材料メーカーに○材料の△変更品を手配し、さらに検証テストを行った。

実際に経験したことなので、面接で例えば「何で○という材料が怪しいと思ったの?」と言われた場合、その材料がどういった特性を出すものかも把握しているので、説明できるというわけです。

 

「経験の中での考えや経験が応募先で活かせる」という書き方が最も伝わりやすいです。嘘は絶対にバレますし、入社した後に自分も苦しむことになります。接点を「創る」のではなく「見つける」という視点を忘れないでください。

 

限界を感じたら転職エージェントを活用してとにかく相談する

未経験転職のポイント

 

独自に自分のことを掘り下げながら、自分で企業を探し続ける転職活動には限界があることは頻繁に説明してきました。未経験業種への転職についても、転職エージェントのサポートを受けた方が早いですし成功確率も上がります。

 

何よりも、あなたは30代です。あなたが望むような求人というのはライバル達も狙っており、遠回りしていたらドンドンと成功率は下がっていくのです。

 

ただし、サポートを得られるのが難しいのも事実です。アドバイザーも未経験者をサポートをするのはかなり骨が折れるでしょう。しかし、それでも応募はしましょう。特にその業界に詳しいエージェントなどから情報を得るだけでも助けになりますし、詳細な情報を引き出して独自に転職活動を行う際にも必ず役に立ちます。

 

また、応募書類などを出す際にもエージェントから志望先にある程度の人柄なども伝えてもらいます。「書類+α」の応募が最初からできるのです。

 

もし面接がダメだった時にも、不合格の理由も教えてもらえる上に改善の相談ができます。自分だけで受けていたら、志望先の企業から「今回はお見送りとさせていただきます(=不合格)」で終わりなんです。

 

これらちょっとしたことと思えることがどれほど助かることか!これは利用経験者にしかわからないことでしょう。

 

転職を成功させるには「いかに真剣に当事者意識を持って行動するか」が重要です。中途半端な行動ではなかなか成功しにくいので、自分に利するものはあらゆるものを活用しましょう。

 

未経験職種で求人を探すならば、わたしも利用した「リクルートエージェント」がおすすめです。幅広いジャンルの求人を持っていますので、あなたの希望次第で非公開求人を案内してくれます。

 

わたしの場合も、「営業」「コンサルタント」といった技術職以外の職種も複数紹介してくれました。(まあ、わたしは同業にすると決意したのですが…)

 

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

リクルートが運営するエージェントサービスです。複数のエージェントの中から自分の希望にあった求人を有するエージェントを選択してくれます。わたしの担当であった「エージェントA」は、根気強く、細かくケアしてくれました。転職が成功できたのはこの人のおかげです。

評価 評価5
備考 「エージェントA」の在職していたサービス。ここで内定!求人数はやはり業界随一なので、希望を伝えることで未経験業界も紹介してくれます。
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