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中途採用 面接 服装

30代転職失敗防止法

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中途採用の面接時に注意すべき服装のポイント

30代転職面接服装

書類選考が通過した後に控えている採用面接。30代であっても中途採用試験の面接時の服装は重要です。

 

人の第一印象は見た目で決まると言っても過言ではなく、最初に確立された印象を崩すことは容易なことではありません。社会人として多くの人と接しているであろう30代の人ならわかるはずです。

 

ここでは、今更ではありますが採用面接の際の服装や身だしなみの注意点やチェックポイントについて紹介します。

第一印象をあなどるな!面接での挽回は難しい

有名な「メラビアンの法則」というものがありますが、見た目の印象というものは55%をも占めます。実に印象の半分以上が、立ち居振る舞いも含めたパッと見の見た目で印象が決められるというわけです。

 

メラビアンの法則

 

とくに中途採用の面接となると、採用すればこれからその会社にとってはすぐに社員になる存在です。

 

自分たちと働くときに不快でないか?
顧客と会うときに、相手に悪い印象を与えないか?
そもそも社会人としてTPOに合わせられるのか?

 

といったことは当然採用者側も気にします。

 

歴史の古い大手企業の面接に金髪オールバックで行って「こいつは他の応募者とは違う輝きがある!」などと受け止めてくれる面接官はほぼいませんので、TPOは必ず意識してください。

 

短い面接の時間で印象が決まる

また、中途採用面接では「40-60分程度」の短い時間しかありません(20分などもっと短いものもあった)。

 

そのような短時間の中でもいい印象を与えないような服装や格好は、マイナス評価以外のなにものでもありません。自分の行動で簡単に変えられるものなのに、もったいない限りです。

転職面接で悪印象を与えにくい服装

ここでは、実際に中途採用面接を受ける前に、第一印象という関門を無難にこなすための「服装・身だしなみ」のチェック項目を男女別で紹介します。

 

応募する業界によって若干の文化の違いはありますが、普遍的に活用できるチェックポイントです。

男性の服装・身だしなみ>

服装: スーツやネクタイの色は派手で目立つ色ではないか?ワイシャツは白系か?ポケットに物が入りすぎていないか?
頭: 頭髪はしっかりと整えられ、寝癖はないか?
顔: 髭はしっかりと剃ってあるか?鼻毛は出ていないか?
手: 爪は汚れていないか?ささくれはないか?
靴: 靴下は黒系など地味な色か?かかとが磨り減っていないか?磨いているか?
小物: 時計はブランド色が強すぎないか?大きすぎないか?

女性の服装・身だしなみ

服装: スカート丈は短すぎないか?スーツのデザインはシンプルか?ワイシャツは白系か?
頭: しっかりと整えられているか?
顔: メイクは自然か?明るい印象を与えるか?
手: 爪は長すぎないか?ネイルやマニキュアは派手ではないか?
靴: ヒールが高すぎないか?
小物: アクセサリーは華美で目立っていないか?

基本の服装は当然「スーツ」華美なアイテムはいらない!

当たり前ですが、服装としてはスーツが基本です。たとえ私服可でもスーツで行くのが無難。当然華美なものは避けましょう。

 

また、ヨレヨレのスーツも見た目にだらしない印象を与えるので、クリーニングには出しておきましょう。とくにスラックスなどのシワは目立つので要注意です。

例えアパレル企業であっても抑え目にすべき

アパレル系やデザイン系など、見た目の重要性が高い職種ならば、ちょっとしたオシャレ目のスーツも許されるでしょうが、そうでなければ無難なダーク系のスーツに白系のシャツが無難。男性の場合は派手でないネクタイで十分です。

 

小物やアクセサリーも華美なものは避ける

また、鞄や時計といった小物、とくに女性の場合はアクセサリーは目立ちにくいものにした方がいいでしょう。

 

わたし自身が退職してしばらく経っていることもあり、エージェントがチラッと言っていましたが、とある企業の人事担当の中には「離職して長いはずなのに時計がやたら派手で大きいものだったので、気になった」という人もいたそうです。

 

とにかく「無難」がベスト。自分を売り込む場ですから、最低限身だしなみにはお金をかけておくべきです。

 

ビジネスバックの中身の整理も忘れずに!

服装とは若干離れますが、書類などを入れて持っていくビジネスバッグの中身も整理をしましょう。

 

応募書類やメモ帳などを面接官たちの目の前で出すときに、鞄の中身がゴチャゴチャになっていては「整理整頓もできないのか…」と印象が下がります。細かいところですが要注意です!

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