「30代職歴なし」で就職するための4つの道 | 40代突入前に決断を!

30代で職歴がない状態を長引かせるのは危険

30代で職歴がない人の場合、言うまでもなく就職活動のハードルは高くなります。とはいえ、30代のうちに就職しておかなければ、40代や50代という年齢になるとさらに就職は厳しくなります。

自分が採用側だとすれば、30代で職歴がない人応募よりも、職歴のある候補者に目を向けてしまうのは想像できるでしょう。「求人が余っている」「価値観は変わっている」とは言っても現実は甘くはありません。

ここでは、30代で職歴がない人が就職するための方法について紹介します。




30代で職歴なし(=無職)の人の割合は?

30代で職歴なしの人の正確な割合は抽出できませんが。30代の失業率についてはおおよその把握が可能です。『平成30年(2018年)の労働力調査』によると、各年代の完全失業者数は以下の通りです。

  • 15-24歳:21万人
  • 25-34歳:39万人
  • 35-44歳:33万人
  • 45-54歳:32万人
単純に考えても、調査対象者の完全失業者数166万人のうち、20%程度の約32万人ほどの30代が完全失業という状態です。

30代職歴なし最大の問題は「求人がない」こと

30代で職務経験がない状態で就職しようとした場合、最初にして最大の障害が求人がないことです。

職歴がない場合、どうしても最初に候補に上がるのは「未経験応募可」の求人です。「リクナビNEXT」などの大手転職サイトでは、「未経験応募可」の求人は多くあります。ただ、「職歴なし」となると話は違います。

職歴がないからといっても「何でもいい」という考えならば今まで何らかの就職はしていたでしょう。仕事を選ぶとなると求人が少ないことを覚悟する必要があるのです。

未経験応募可は「10〜20代」のターゲットが多い

未経験で採用する場合に、企業がやらなければいけないのは「教育」です。そのためには時間や費用がかかります。そうなると、将来性もあり飲み込みも早い若い年齢層の人を企業側も育てたいところです。

30代で職歴がないとなると、長期就労の面でも企業側は不安視しますので、どうしても若手の応募者が多い業界などは不利になります。




30代職歴なしで正社員になるための4つの方法

職歴がない状態で就労するためには、以下の4つの方法が考えられます。

【1】派遣職を挟む

いきなりの正社員就労が難しくても、派遣職ならば職務内容が限定される分だけ就労できる可能性は高まります。また、派遣職の場合は派遣先での正社員採用の可能性はもちろん、派遣会社自体に正社員として就労するという方法もあります。

  • 登録型派遣:派遣会社に紹介された企業に就労する契約社員
  • 常用型派遣:派遣会社の社員として常駐する契約社員
初心者でも研修で対応してくれる派遣会社を選んで職歴を積むという方法が最も取り組みやすい就労方法です。派遣職が長くなるというリスクも秘めてはいます。

【2】転職サイトやハローワークから片っ端から応募

正社員での就労を譲れない場合、まず検討する人が多いのが片っ端から求人に応募するという方法です。

  • 未経験可能
  • 30代以上OK
といった求人にひたすら応募することになりますが、あまりにも仕事を選ばずに業種がかけ離れすぎると準備も大変です。

自分が興味のある業界・業種に絞って応募をするようにしましょう。ただ、後ほど述べますが「ほとんど書類選考で落ちる」ということは認識しておきましょう。




【3】就職支援エージェントを利用する

一般的な「転職エージェント」では、残念ながら支援を受けるのが難しいです。エージェントも成功率が低い支援は極力避けたいからです。30代で職歴がない場合には「就職エージェント」を活用しましょう。

「就職エージェント」は基本的には第二新卒や既卒、20代をターゲットとしたサービスがほとんどです。ただ、30代でも支援を受けられるサービスがあります。それが「DYM就職」です。

申し込みページでは「第二新卒」「20代」と記載されていますが、30代の応募も可能です。応募書類の作成支援や面接対策など、就職試験の経験があまりない人でも助けになります。

自分が望む仕事や企業がない可能性も当然あります。自己分析や就職活動の流れを学ぶだけでも、今後の就活に役に立つことは間違いありません。面談地域が「東京」「大阪」「名古屋」「福岡」と限られますので、該当地域から遠い場合は電話での対応が可能か相談しましょう。

【4】職歴がなくても就労しやすい業界に絞る

30代で職務経験がなくても比較的就労しやすい業界はあります。代表的なものは以下の2業界ですが、他の業界・業種については、後ほど下記関連記事を参考にしてください。

介護系

入り口として専門性がそれほど必要ではないのが「介護系」の職種です。高齢化社会の影響もあり、各都道府県ともに介護系職種の担い手が足りていません。

介護職といっても実務ばかりではありません。実務経験を積んで資格を取れば、マネージャー系の管理業務もできます。一生現場で働くとも限らないので、

  • 人の役に立ちたい
  • 体力には比較的自信がある
といった方は、介護系の職種も検討してみるのも選択肢の一つです。

ITエンジニア系

IT系の実務者(プログラマー、SEなど)も足りていないのが現状です。AIを含めIT系の進化は著しいですが、それを支える人材が不足しています。

ただ、企業も全く経験のない人を就職させるわけにはいきません。そこで、最近ではIT系のスクールで経験を積んでそのまま職場を斡旋してもらうサービスもあります。

  • web系
  • アプリ系
  • ゲーム系
  • システム系
など、IT系も様々なジャンルがあるので、人と接するよりももっと技術的にスキルを磨きたい人は、就職支援付きのITスクールを活用するのもおすすめです。

定番のネット完結ITスクール「TechAcademy」

まったくの未経験からIT系の専門的な学習がインターネット上でできる「TechAcademy」。4週間プランもあるので、短期間で基礎を習得することが可能です。無料でプログラム体験ができ、どのように進めるかなどの事前相談が可能です。

当然ですが、システム開発系はレベルが高く、webデザイン(サイト作成などに利用可)系は難易度が低くなります。ITエンジニア転職コースという就職保証コースもありますが「¥298,000」と高額です。絶対IT就職したいならば選択肢の一つです。

みっちりチーム開発まで学ぶなら「DMM WEBCAMP」

費用はかかります(50万円ほど)が、もっと実践的にITエンジニアのスキルを磨いて、転職・就職まで支援してくれるサービスなら「DMM WEBCAMP」がおすすめです。

30代職歴なしがぶつかる壁は採用試験

就職活動を始めて、30代でも応募ができる「未経験応募可」という求人が見つかったとしても、必ずぶつかる壁が「採用試験」の壁です。

30代で職歴がないということは、バイト面接くらいの経験しかないかもしれません。ただ、社員採用となるとハードルは一気に上がります。

30代職歴なしの場合はほぼ「書類選考」で落ちる

職歴がない場合、ほとんどの人は「書類選考」の段階で不採用が続きます。仕事を選ばずに、明らかに「ブラック臭がする」企業などに応募すれば受かるかもしれません。ただ、仕事に対する絶望感を植えつけられ、就労意欲がなくなる可能性があります。

就職には縁や運も必要ですが、求人には限りがあります。最初から、就職支援を受けるかハローワークでの応募書類添削サービスを利用しましょう。

面接で不採用になればまた振り出し

就職活動や転職活動で最も苦労するのが「採用面接」です。せっかく求人を見つけて応募をして書類選考を通過しても、面接で落ちれば全て振り出しです。そして、自分が不採用になった理由がわからないと、問題点が改善できないまま次の就職活動が始まります。

こういった問題を解決するには、やはり「就職エージェント」の活用が効果的です。以下のような支援を受けられるので、30代で職歴がないならば利用を検討しましょう。

  • 求人の斡旋
  • 応募書類の添削と提出代行
  • 採用面接対策
  • 入社後のフォロー
不採用になった場合にも理由を教えてもらえるので、次の採用試験に向けて改善をすることもできます。




30代で職歴がない場合は資格を取るべきか?

職歴がない人がまずやろうと思うのが資格の取得です。今までの人生大逆転のために、比較的難易度が高く、希少性のある資格を取ろうと決意します。

  • 公認会計士
  • 社労士
  • 行政書士
  • 建築系国家資格
あなたもその気持ちを持ったことがあるのではないでしょうか?(ぼくはあります) その資格がとくに自分の好きなことでもなければ最悪です。

並行して就職活動を進めた方がいい

しかし、30代で上記の資格を取ってもいきなり就職できるかは微妙です。やはり「実務に勝るものはない」からです。資格も大事ですが、並行して就職活動をしましょう。その資格を取得すればさらに活躍できるような業種を選んで、集中的に応募した方がプラスです。

その際に、「自分は今○という資格を勉強中です」と伝えるのです。これによって、企業側も前向きと受け止めますし、あなたには「資格を取得しなければいけない」という強制力も働きます。

単に「資格を取ろう」という考えでは挫折しがちです。人間は大きな変化が嫌いな生き物なので、自分を強制的に動かすように動きましょう。

まとめ

職歴がない場合は、年齢に関わらず就職に苦戦はします。とくに30代を過ぎてくるとハードルは上がるばかりです。

しかし、40代、50代と年齢を重ねるにつれてハードルはさらに高くなっていきます。40代を過ぎてくると民間系の就職支援サービスからの支援も難しくなります。できれば支援が受けられる30代のうちに何らかの職務経験を積むことが望ましいです。

職歴がない理由の掘り起こしなどについては、30代フリーターの就職記事を参考にしていただければ幸いです。