30代で職歴がない状態を長引かせるのは危険

30代で職歴がない人の場合、言うまでもなく就職活動のハードルは高くなります。とはいえ、30代のうちに就職しておかなければ、40代や50代と年齢が上がるほどさらに就職は厳しくなります。

自分が採用側だとすれば30代で職歴がない人の応募よりも、職歴のある候補者に目を向けてしまうのは想像できるでしょう。「求人が余っている」「価値観は変わっている」とは言っても現実は甘くはありません。

就労経験がなくても、就職に関する相談は公的・民間サービス共に無料で可能です。独りで悩み続けず活用を検討してみましょう。まずは、諦めたり絶望することを脇に置いて、前を向きましょう。
ここでは、30代で職歴がない人が就職するための方法について紹介します。

30代で職歴なし(=無職)の人の割合は?

30代で職歴なしの人の正確な割合は抽出できませんが。30代の失業率についてはおおよその把握が可能です。『平成30年(2018年)の労働力調査』によると、各年代の完全失業者数は以下の通りです。

  • 15-24歳:21万人
  • 25-34歳:39万人
  • 35-44歳:33万人
  • 45-54歳:32万人
単純に考えても、調査対象者の完全失業者数166万人のうち、20%程度の約32万人ほどの30代が完全失業という状態です。

「完全失業者」とは?

完全失業者とは、「15歳以上の労働力人口」の中で、以下の3つの状態に該当する人を差します。

  1. 仕事がなくて少しも仕事をしなかった
  2. 仕事があればすぐ着くことができる
  3. 仕事を探す活動や事業を始める準備をしていた

30代職歴なし最大の問題は「求人がない」こと

30代で職務経験がない状態で就職しようとした場合、最初にして最大の障害が求人がないことです。

職歴がない場合、どうしても最初に候補に上がるのは「未経験応募可」の求人です。「リクナビNEXT」などの大手転職サイトでは、「未経験応募可」の求人は多くあります。ただ、「職歴なし」となると話が変わってきます。

「どんな仕事でもいい」という考えならば今まで何らかの就職はしていたでしょう。ただ、仕事を選ぶとなると求人が少ないことを覚悟する必要もあるのです。

未経験応募可の求人は「10〜20代」のターゲットが多い

企業が未経験で求職者を採用する場合、企業が入社後の新入社員にやらなければならないのは「教育」です。教育には時間や費用がかかります。そうなると、将来性もあって飲み込みも早そうな「若い年齢層(10,20代)」の求職者を雇って企業側も育てたいところです。

30代で職歴がないとなると、長期就労の面でも企業側は不安視します。そのため、どうしても若手の応募者が多い業界では採用が不利になってしまうのです。

30代職歴なしで正社員になるための4つの方法

職歴がない状態で就労するためには、以下の4つの方法が考えられます。

【1】ハローワークのカウンセリングやジョブカード作成支援を利用する

正社員での就労を譲れない場合、求職者が検討することが多いのが片っ端から求人に応募するという方法です。

  • 未経験可能
  • 30代以上OK
こういった求人に闇雲に応募することが頭に思い浮かぶかもしれませんが、まずやるべきことは自分の棚卸しです。
仕事を探し出す前に、自分の「やりたいこと」や「仕事に対する考え方」を過去の経験などから掘り起こす行動が必要となります。

何故ならば、自分自身の価値観がある程度明確になっていないと、就職しても自分の理想との”ズレ”を感じて仕事を辞めたくなってしまうからです。
自分自身で納得した就職でないと、また無職状態に戻る可能性があるのです。

自己分析はキャリアカウンセリングの利用を検討する

ハローワークではキャリアコンサルタントによる面談を受けることもできます。「ジョブカード」の作成を通して、自分のこれまでの経験やスキルを一緒に棚卸しして、仕事を絞り込む相談ができるのです。

ジョブカードの詳細: https://jobcard.mhlw.go.jp/advertisement/

就労経験がない場合はいきなり仕事を探すのではなく、まずは以下のことを明確にすることをお勧めします。

  • そもそも自分はどういった経験・スキルがあるのか?(仕事に限らない)
  • どういった仕事があるか?
  • 自分の興味関心がある仕事は何か?

ハローワークでの窓口支援とは別になるので、総合案内でキャリアカウンセリングやジョブカード作成について確認しましょう。

ハローワークやヤングハローワークでアセスメントを受けてみる

「30代フリーターの就職」のコンテンツ中でも紹介していますが、求人を探す前に仕事の興味分野などを「アセスメント(検査テスト)」を利用して検査することも検討してください。

ハローワークによって扱っている検査に違いはありますが、無料で以下のような検査を受けることができます。

  • VPI職業興味検査
  • キャリアインベントリー

最寄りのハローワークやヤングハローワークに確認をしましょう。
せっかく国の支援で無料で受けられるサービスなので積極的に利用すべきです。もちろん、テスト結果を元に民間の就職支援サービスに職業相談をすることも可能です。

実際に求人を探すと苦しい現実が待っているかもしれません。ただ、その時も仕事探しの「軸」があれば、可能性を探る気持ちも維持しやすくなります。

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【2】派遣職を挟む

いきなりの正社員就労が難しくても、派遣職ならば職務内容が限定される分だけ就労できる可能性は高まります。また、派遣職の場合は派遣先での正社員採用の可能性はもちろん、派遣会社自体に正社員として就労するという方法もあります。

  • 登録型派遣:派遣会社に紹介された企業に就労する契約社員
  • 常用型派遣:派遣会社の社員として常駐する契約社員
初心者でも研修で対応してくれる派遣会社を選んで職歴を積む、という方法が最も取り組みやすい就労方法です。ただ、派遣職が長くなるというリスクも秘めてはいます。

有期契約から無期契約への転換ハードルが下がっている

2013年の労働契約法の改正によって、派遣社員などの有期雇用契約者が無期雇用契約に転換できるハードルが下がっています。
平成25年以降で「有期雇用契約が5年以上」になる場合に、労働者の申請によって無期雇用契約へと移行することが可能となっています。

つまり、入口が派遣職などの有期雇用契約であっても、5年働けば、翌年からは無期雇用契約となります。ただ、待遇は正社員と同等とは限らないので注意が必要です。

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【3】就職支援エージェントを利用する

残念ながら「転職エージェント」では、30代で職歴がないと支援を受けることが難しくなります。エージェントも就職成功率の低い支援は極力避けたいからです。
30代で職歴がないならば「就職エージェント」を活用しましょう。

「就職エージェント」は、第二新卒や既卒、20代をターゲットとしたサービスがほとんどです。ただ、30代でも支援を受けられるサービスがあります。それが「DYM就職」です。

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申し込みページでは「第二新卒」「20代」と記載されていますが、30代の応募も可能です。応募書類の作成支援や面接対策など、就職試験の経験があまりない人でも助けになります。

担当のエージェントから求人企業に経歴などが連絡されるので、書類選考なしで面接を受けることもできます。求人は正社員案件のみで採用率は96%です。

自分が望む仕事や企業がない可能性も当然あります。ただ、自己分析や就職活動の流れを学ぶだけでも今後の就活に役に立ちます。面談地域が「東京」「大阪」「名古屋」「福岡」と限られますので、該当地域から遠い場合は電話での対応がメインとなります。

【4】職歴がなくても就労しやすい業界に絞る

30代で職務経験がなくても比較的就労しやすい業界はあります。代表的なものは以下の2業界ですが、他の業界・業種については、後ほど下記関連記事を参考にしてください。

介護系

入り口として専門性がそれほど必要ではないのが「介護系」の職種です。高齢化社会の影響もあり、各都道府県ともに介護系職種の担い手が足りていません。

介護職といっても実務ばかりではありません。実務経験を積んで資格を取れば、マネージャー系の管理業務もできます。一生現場で働くとも限らないので、

  • 人の役に立ちたい
  • 体力には比較的自信がある
といった方は、介護系の職種を検討してみるのも選択肢の一つです。介護士になるには、資格および研修の受講が必要となるので、以下の公式ページで試験内容などを確認しておきましょう。

介護系資格情報:社会福祉振興・試験センター
ITエンジニア系

IT系の実務者(プログラマー、SEなど)も足りていないのが現状です。AIを含めIT系の進化は著しいですが、それを支える人材が不足しています。

経済産業省の『IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果』では、2019年をピークにIT系の人材が減少していくとされています。

ただ、企業も全く経験のない人を就職させるわけにはいきません。そこで、最近ではIT系のスクールで経験を積んでそのまま職場を斡旋してもらうサービスもあります。

  • web系
  • アプリ系
  • ゲーム系
  • システム系
など、IT系も様々なジャンルがあるので、人と接するよりももっと技術的にスキルを磨きたい人は、就職支援付きのITスクールを活用するのもおすすめです。

定番のネット完結ITスクール「TechAcademy」

まったくの未経験からIT系の専門的な学習がインターネット上でできる「TechAcademy」。4週間プランもあるので、短期間で基礎を習得することが可能です。無料でプログラム体験ができ、どのように進めるかなどの事前相談が可能です。

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当然ですが、システム開発系はレベルが高く、webデザイン(サイト作成などに利用可)系は難易度が低くなります。現役のエンジニア講師がweb上でサポートしてくれる形式なので、疑問点の質問も可能です。

30代職歴なしがぶつかる壁は採用試験

就職活動を始めて、30代でも応募ができる「未経験応募可」という求人が見つかったとしても、必ずぶつかる壁が「採用試験」の壁です。

30代で職歴がないということは、バイト面接くらいの経験しかないかもしれません。ただ、社員採用となるとハードルは一気に上がります。

30代職歴なしの場合はほぼ「書類選考」で落ちる

職歴がない場合、ほとんどの人は「書類選考」の段階で不採用が続きます。仕事を選ばずに、明らかに「ブラック臭がする」企業などに応募すれば受かるかもしれません。ただ、仕事に対する絶望感を植えつけられ、就労意欲がなくなる可能性があります。

就職には縁や運も必要ですが、求人には限りがあります。最初から、就職支援を受けるかハローワークでの応募書類添削サービスを利用しましょう。

面接で不採用になればまた振り出し

就職活動や転職活動で最も苦労するのが「採用面接」です。絞り込んだ求人に応募をして書類選考を通過しても、面接で落ちれば全て振り出しです。そして、自分が不採用になった理由がわからないと、問題点が改善できないまま次の就職活動が始まります。

こういった問題を解決するには、やはり「就職エージェント」の活用が効果的です。以下のような支援を受けられるので、30代で職歴がないならば利用を検討しましょう。

  • 求人の斡旋
  • 応募書類の添削と提出代行
  • 採用面接対策
  • 入社後のフォロー

不採用になった場合にも理由を教えてもらえるので、次の採用試験に向けて改善をすることもできます。

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30代で職歴がない場合は資格を取るべきか?

職歴がない人がまずやろうと思うのが資格の取得です。今までの人生大逆転のために、比較的難易度が高く、希少性のある資格を取ろうと決意します。

  • 公認会計士
  • 社労士
  • 行政書士
  • 建築士
あなたもその気持ちを持ったことがあるのではないでしょうか?(ぼくはあります) その資格が自分の好きなことでもなければ最悪です。

並行して就職活動を進めた方がいい

しかし、30代で上記の資格を取ってもいきなり就職できるかは微妙です。やはり「実務に勝るものはない」からです。資格も大事ですが、並行して就職活動をしましょう。その資格を取得すればさらに活躍できるような業種を選んで、集中的に応募した方がプラスです。

その際に、「自分は今○という資格を勉強中です」と伝えるのです。これによって、企業側も前向きと受け止めますし、あなたには「資格を取得しなければいけない」という強制力も働きます。

単に「資格を取ろう」という考えでは挫折しがちです。人間は大きな変化が嫌いな生き物なので、自分を強制的に動かすように動きましょう。




まとめ

職歴がない場合は、年齢に関わらず就職に苦戦はします。とくに30代を過ぎてくるとハードルは上がるばかりです。

しかし、40代、50代と年齢を重ねるにつれてハードルはさらに高くなっていきます。40代を過ぎてくると民間系の就職支援サービスからの支援も難しくなります。できれば支援が受けられる30代のうちに何らかの職務経験を積むことが望ましいです。

職歴がない理由の掘り起こしなどについては、30代フリーターの就職記事を参考にしていただければ幸いです。