リクルートエージェントの転職エージェントの評判は?利用すべきポイント

リクルートエージェントの総評は利用すべき転職エージェント

リクルートエージェントはわたしの転職活動で実際に内定を得られた転職エージェントサービスです。

国内最大の求人数を誇り利用するメリットはかなりのもの。ここでは、リクルートエージェントの利用法やデメリットを回避する方法を紹介します。

リクルートエージェント

求人数とサポート実績は業界No.1。「自分の経歴で求人があるか?」など気軽な相談も可能で、メール主体の連絡もお願いできます。

リクルートエージェントとの関わり

転職迷走時期から親身に相談に乗ってくれました。転職に成功したのはこの人のおかげです。求人情報収集(選考内容、など)や、書類・面接対策はとくに助けになりました。

公式サイト:https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの支援は必須ではない!

リクルートエージェントに登録をすると、登録時の職務経歴や転職希望先の情報をもとにエージェントが選定され「本人確認」などの連絡がきます。

一般的にはこの時に、初回のエージェントとの面談の予定を決めます。対面か電話で面談することになりますが、この面談で転職支援を受けるか否かを決めることができます。

  • 自分の現状では転職が難しそう(エージェントに言われることもあり)
  • やっぱり転職はやめたい
  • 担当が自分に合いそうにない
などの状況であれば、リクルートエージェントの転職支援を断ることも可能です。面談で求人の状況や自分の市場価値を把握してから、転職支援を受けるか否かの決断をすることをオススメします。

リクルートエージェント独自の転職支援サービス

リクルートエージェントは転職支援を依頼すると、様々な支援を受けることができます。ここではリクルートエージェントの独自支援サービスを紹介します。

Personal Desktop

リクルートエージェントに登録してエージェントとの初回面談が終了した後に、転職活動の情報共有ページ「Personal Desktop」のアクセス情報が送られてきます。

エージェントに紹介してもらう「求人情報」などはこの「Personal Desktop」で詳細を確認できます。また「レジュメnavi」という職務経歴書作成支援サービスで応募書類が作成できます。自分で一から作るよりかなり楽です。
応募したい求人があれば、「Personal Desktop」から応募することが可能です。
※【お詫び】「Personal Desktop」は転職終了後は入れなくなるため現物はお見せできません(_ _)

AGENT Report


求人票とは別に「AGENT Report」という資料も確認することができます。内容は以下の通り。

  • エージェントから見た「ここがポイント」
  • 活躍する人材
  • 企業の特徴・業界トレンド
  • 仕事のやりがい・働く環境
  • 選考について
企業の特徴などをエージェントが分析してまとめた資料で、「企業の特徴や・業界トレンド」は自分の転職希望先の情報を知るのに役立ちます。

「選考について」では、求人票に記載されている「採用試験内容」と違い、求められる人材のポイントが書いています。志望動機の作成などにも役立つ項目です。

模擬面接や面接力向上セミナー

中途採用試験で最も苦戦する採用面接の対策講座への参加や動画・資料の確認ができます。わたしが利用していた当時は「メンリキ」という資料を元に面接の準備をした上で、模擬面接を行なって対策をしていました。

配布されるワークシートを利用しながら、以下のようなことがまとめられます。

  • 応募先企業の職務内容や自分との関連性
  • 今までの仕事の経験や転職先で活かせること
  • 応募先企業に転職することで「得られるもの」や「失うもの」
  • まとめたものを応募企業にどのように伝えるか?
面接対策のためのワークですが、これは自分のキャリアの整理にも役立つので、登録後は早めに確認することをおすすめします。

リクルートエージェントのデメリットを回避する方法

リクルートエージェントを利用することで転職活動へのメリットは多いですが、同時にデメリットもあります。代表的なデメリットと対処法を紹介します。

メールや電話連絡が多い

転職エージェントサービスを利用する上で最も多い悩みが連絡が多いことです。

在職中の転職活動の場合は特に、業務中の連絡などは控えて欲しいところ。自分が連絡をできるタイミングをリクルートの担当に伝えましょう。

人によっては電話が厳しい場合もあるでしょう。「連絡方法」についても支援を依頼する際に要望を伝えましょう。

ただ、選考が進んでいる場合は、応募先企業の突然の予定変更などもあるため、電話連絡が多くなることもあります。

転職エージェントが勧めてくる求人が微妙

求人情報をもらっていると、自分の希望と違うものや、ブラック臭のする質の低い求人が多いと感じる場合もあります。

その際には、エージェントの質以外に大きく3つの原因が考えられます。

  • 志望企業が自分の経歴ではレベルが高すぎる
  • 希望条件が曖昧で拡すぎる
  • 転職エージェントとすり合わせがうまくいっていない
とくに大手や人気の企業の求人の場合は、転職の成功率が高そうな市場価値の高い求職者に情報がいきやすくなります。

希望ジャンルや条件が拡すぎると求人選定も難しくなります。また、実際に転職活動を進めて現実を目の当たりいすると、希望の企業なども変化してきます。

定期的にリクルートエージェントの担当と求人のすり合わせをしましょう。

転職エージェントが自分に合わない

転職エージェントも人間ですので、サポートのやり方や性格があなたに合わない可能性もあります。ちょっと強引な感じがすることもあるでしょう。

リクルートエージェントの担当が自分に合わない場合は、担当の変更をサポートに依頼しましょう。リクルートエージェントはサポート担当と求人企業の営業担当は別ですので、サポート担当者の変更は比較的簡単にできます。

ただ、何度も変更できるわけではないので、こちらも「転職エージェントをうまく利用する」という意識を持ちましょう。

リクルートエージェントの退会依頼

リクルートエージェントのサポートで転職が終了したあとは、個人情報の取り扱いについて連絡をしましょう。

  • 登録情報を完全に削除する
  • 再度利用するときのために登録情報を残す
リクルートエージェントではどちらでも対応可能です。わたしは「登録情報削除」を依頼しました。これをすることで、求人紹介などのメール連絡も来なくなります。