30代が転職時に求めれられる「4つ」のこと

30代での転職活動において注意して欲しいのは、「20代とは違う」という点を意識することです。20代での転職では以下のようなことを求められます。

  • どのような仕事を行ってきたか?
  • その中でどのような具体的な成果を挙げてきたか?
  • 仕事を通してどのようなキャリアを形成し、今後伸ばしていきたいのか?
このように、今までの経験に基づいた「ポテンシャル」も見られることになります。

それに対して、30代の場合は仕事で結果を出しているのは当然であり、以下のようなことも確認されます。

  • その業界にいかに精通しているか?
  • 人を扱う力がどれほど備わっているか?
では、実際に30代が面接時に確認されるスキルとはどのようなものなのでしょうか? これがなければ不合格になるわけではありませんが、求人によっては重要視されることを忘れずに。

【1】当然必須!その業界・職種の経験

これは言うまでもありませんが、再度認識しておきましょう。それは、あなたが今までの社会人生活で培ってきた業界・職種の経験です。この経験には下記のような様々なものがあります。

  • その業界の幅広い知識(今後の動向なども)
  • その職種に関連したスキル・資格や実務能力
  • 業界に関連する顧客やライバルの情報
  • 今まで自分が接してきた社外とのパイプ
あなたが志望している企業にも若手や同年代の社員がいます。その若手たちの経験の全てを越える必要はありませんが、少なくとも求人で求められているスキルについては、上回るかすぐに能力を発揮することを求められます。

あなたの経験や人脈は何かしら次に活かすことができる「財産」です。なので、自分の経験の何が次につながるのかはしっかり考えておきましょう。それは、面接でも求められることです。




【2】安定的な結果を残す能力

30代の転職において求められる「即戦力」とは、単純に与えられた仕事を「すぐにこなせる」ことだけではありません。与えられた業務を安定的に結果を出すという、達成力を求められることになります。

ある程度のレベルの仕事ならば、20代であってもそつなくしっかりと仕事をこなす人が既に会社にはいます。このことは忘れずに。

しかし、その結果を”安定的かつ継続的”にこなせるかという部分においては、失敗も含めたそれなりの期間の経験を積んでいる必要があります。なぜなら、「経験」によって様々な不測の事態を事前にKY(危険予知)できるからです。

そのため、既存の20代などの若手社員をうまく誘導しながら、チームとして安定的な結果を出せるかどうかという点が求められるというわけです。この点は、転職後にさらにキャリアを重ねる中で、自然と見えてきます。




【3】チーム・組織運営などの「マネジメントスキル」

マネジメントスキルとは、例えば「プロジェクトマネジメント」の経験や、「チームリーダー」といったものが挙げられるでしょう。確かに必要なことではあるのですが、それ以外にも「後輩の育成力」といったものも求められます。

年次が進んでいって業務の権限や責任が上がるにつれて、自分で直接的に仕事を行うことは困難になっていきますし、そんなことは求められません

自分が組織やチームの上に立つ時に、今まで行ってきたような仕事が後進のメンバーに継承ができているかどうかも、マネジメントスキルの中では重要な位置づけとなっているのです。

自分がマネジメント業を行なっている状態でも、担当レベルで行なっていた仕事を後輩が進行できるようになっておく必要があるわけです。

採用面接の際には、もちろん後輩を教育した経験を伝えるのもいいですがどういった指針で教育したか? といったところまで掘り下げて説明できるとさらにいいでしょう。

【4】過去の経験を生かして将来の課題に備える考え方

30代での転職希望者は、最終的には管理する能力を求められていくことになります。

管理職になりたいならば、既存のメンバーというライバルが存在するわけなので、自分自身も既存メンバーを上回るほどの考えと意識が必要となってきます。

管理職クラスになると、既存の問題以外にも将来的に起こるであろう問題を先読みし、早い段階で対策を打つといった対応が必要とされます。こういった能力を培うためには、現職の段階で課長などの管理職の仕事を理解して、フォローを行う経験をしていくようにするといいでしょう。

30代前半ならば後から確実に求められる能力ですし、30代後半であれば既に備わっていなければ評価されにくくなってしまいます。




マネジメントとかそんな難しい仕事はしたことない!

30代でも「マネジメントとか総合職がやるような仕事を経験したことがない」という場合もあります。

  • 派遣で様々な職を渡った
  • ラインマンとして製造現場に貼り付いてた
  • 販売で接客がメインだった
  • ずっと事務職で実務担当だった
雇用形態や所属した会社の労働内容によっては、職務経験が偏っている場合があることは当然です。しかし、そうであったとしても、やはり転職の際には自分を売り込む意識がいります。

そうなると、他の応募者や既存のメンバーには無いような「強み」をアピールすることが重要になります。




あなたのアピールポイントは経験の中に必ずある!

「強み」と聞くと、多くの人は「そんなものないし…」と考えるのを止めてしまいます。しかし、「強み」はあります。それはあなたの経験の中にあります。

  • 自分が仕事の中で成功したこと
  • 失敗の中から学んで次に生かしたこと
こういったことを思い出してみましょう。同僚に聞くのもいいでしょう。「経験」から語ることに嘘はほとんどありません。自然と自己アピールになっていくのです。
  • ○という目標を達成した(チームで達成しても自分の貢献も少なからずある)
  • △という問題を解決した
  • ×というトラブルから学んだことを△に活かした
など、自分がやってきたことを些細なことでもいいので掘り起こしてみてください。自分にとっては簡単だったり当然だったりすることも、人によっては難しいこともあるのです。

「強み」が見つかると自信が湧きます。採用面接でも自信を持つ人は第一印象が違います。まずは自分に自信を持てる「経験」を掘り起こしましょう。




まとめ

今回は30代の転職面接時に確認される能力について説明してきました。とはいえ、必ずしも今回説明した能力が必要というわけではありません。求められる能力については、「求人票」からしっかり読み取る必要があります。

「求人票」には求められる能力はもちろん、どのような業務を行って欲しいかも記載されています。そこに記載されている能力が全くないのならば転職のハードルは高くなります。

ただ、あなたのキャリアや学んできたことから関連性を導き出すこともできます。また、足りないことがあるならばそれをしっかり把握することも今後のためには必要です。実際に転職するにしろしないにしろ、今後を含めて自分のキャリアを見直すきっかけになることを忘れないでください。

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