キャリアアップを目指して39歳で材料メーカーから総合電機メーカーへ転職

39歳でさらなるキャリアアップ転職を果たした体験談

20代の頃に、上流の工程の企業を志望して転職を行っており、今回が2回目の転職。39歳という40代目前の転職であったが、待遇や会社規模などはさらに向上しました。

クレーム対応ばかり！キャリア目標とズレ始めて転職を決意

37歳の頃に、製品開発系の職場から、異動によって量産工場の生産技術（モンスタークレーマーの対応がほとんど）職への異動となった。現場と関わるのは嫌いではなかったが、もともと従事していた開発職とはかけ離れた職務内容でした。

また、配属工場は超保守的な風土（上意下達、言論統制、過剰な安全活動の強要など）であり、もっと新規開発などのチャレンジを行いたい自分の考えとのズレが日増しに大きくなっていきました。

家族には職場の悩みを相談し続けていた

日頃のコミュニケーションの中で、現職での問題点などについて妻に話していたことが、家族のスムーズな理解に繋がったと思います。

また、家族を含めた転職によるリスクと機会についても、思いつく限り話し合うことで家族の協力を得ることをできました。

2回めの転職だったのでエージェントを活用！5社に登録実施

転職は20代で1度経験しており、今回が2度目の転職活動でした。初めての転職の際にも転職エージェントを活用してスムーズに転職できたこともあり、今回も最初から転職エージェントを活用しました。

在職中の転職活動だったのでサービスをフル活用

現業と両立しながら希望通りのキャリアアップを実現するには、転職エージェントの提供情報、アドバイスを活用することが非常に効率的でした。自分で求人を探したり、情報収集している時間は限られます。

情報をいかにうまく活用するかも転職では重要と感じていたので、転職エージェントのサービスをフル活用しました。実際にエージェントの保有する各社情報（社風、求められる人材像、想定問答集）は、求人選択および面接対策として非常に有効でした。

転職が決まったのはリクルートエージェントのサポート案件

リクルートエージェントは、求人量、求人元との交渉力など信頼が高く、実質リクルートのみの支援で活動していました。漏れ確認のため他エージェントからの情報も活用しましたが、リクルートキャリアでほぼ全て網羅されていました。

10年振りの転職活動では「面接対策」に時間をかけた

担当エージェントによる面接対策が特に有用でした。下記を整理することで納得して活動ができましたね。

転職活動期間は平均的3ヶ月で終了

転職活動は全体としては、3ヶ月程度です。途中業務の都合がつかずに面接調整に時間を要したため、約1ヶ月ほど活動が延びています。

大手の採用試験では筆記試験対策は必須だった

筆記試験は「WEB SPI」です。準備なしでは厳しいです。特にWEBは残り時間が見えるので焦ります。事前の備えが必須です。

1回目の転職も大手でしたが、基本的に一部上場などの大手企業では何かしらの筆記試験はあると考えていいと思います。

志望企業の条件はかなり厳選！決めうちで内定獲得

転職に際しては、「職種」「業界」「地域」「企業規模」などを絞っていましたので、応募求人数もかなり的を絞りました。

採用面接では自らの経験を具体的に語ることを意識した

面接の最初に促される自己紹介の中には、「経験と業績」「転職理由」「応募動機」を織り交ぜしましたが、特に仕事観（将来の夢、ビジョン）に重きをおいてPRしました。

転職理由の説明に際しては、自分の得意分野を活かした職務を通して自己実現や社会貢献をしたいということをPRしました。

これまでの経験の延長線上で仕事をしたいか、それとも、これまでの経験を捨ててでも新規分野をゼロから覚える覚悟があるか？

そもそも経験者採用で経験とマッチしない職務内容で採用される可能性は低いと考えこれまでの経験を活かした仕事をしたいと答えたが、決意や適応力を問われた質問だろうと後から思い返した。

他社選考（併願）状況について

書類選考中の案件が2社あることを正直に伝えた。

仕事上でのポリシーを教えてください。

社会貢献を目的とした自分なりのビジョンとそれをブレイクダウンした日々の行動目標を答えた。

仕事上の成功談、失敗談を聞かせてください。

功績：プロジェクト成果や特許の出願件数を数値で答えた。

失敗談：トラブルを例にとり、どのように乗り越えたか具体的にRPした。

20代で1度転職していますが、その時の理由は？

担当分野に開発要素が少なく、技術伝承という役割に満足できず、活気ある業界へチャレンジした。

39歳での転職活動は待遇面などもステップアップを達成

前職は給与面の待遇は悪くはありませんでしたが、転職先では基本給が3万円UPしました。また、製造業の技術職にありがちな「変則勤務」（シフト勤務、休日出勤）もなくなりました。

転職先は勤怠管理のシステムもしっかりと構築されており、管理が徹底されているため、サービス残業も激減しています。

悪い点は特にありませんが、強いて言うと都市圏の勤務のため通勤時間（1.5時間）が長くなりました。

39歳という年齢だからこそしっかりと経験の棚卸をした

今回の転職は39歳ということもあり、自分の経験や今後どのように力を活かすことができるかなど、徹底的に自分の棚卸しを行いました。

求人票には求められる人材の記載もありますし、転職エージェントもその詳細を教えてくれます。その求人とのマッチングはもちろん、プラスαの情報を伝えることができるように準備をしましたね。

「自分が何をできるのか？」は、当然振り返るべきことです。ただ、これから先の人生もあるので、「自分が何をしたいか？」ということも改めて考えるいい機会になったと思います。

まとめ：39歳でのキャリアアップ転職

39歳で待遇改善などのキャリアアップ転職を果たした体験談はいかがだったでしょうか？

今回の39歳でのキャリアアップ転職のポイントは以下の通りです。

• 家族とはしっかりと意見を交換しあい、協力を得られるようにしておく
• 転職エージェントを活用し自分が望む待遇などをしっかり伝える
• 自らの経験をしっかりと棚卸しすることはもちろん「伝え方」もしっかり詰める
• 「自分がどうありたいか？」といった目線でも経験を振り返ることが重要

39歳ともなると、自分のキャリアもある程度構築されており、ある程度今後のキャリアの方向性も見えます。

こういった中でキャリアアップを目指すのならば、しっかりと「経験」の棚卸しを行うのはもちろんですが、自分のキャリアの見通しもしっかりと考えるようにしましょう。