30代転職

30代転職失敗防止法

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30代の転職で失敗する2つの理由と対策法

30代転職

 

あなたは、30歳を過ぎても変わらない激務や繰り返しに飽きて、「転職」を意識し始めていませんか?

 

【参考】30代の転職の数値データ※クリックで表示
厚生労働省『平成28年雇用動向調査結果の概況』をもとに、30代の転職者の状況をグラフにまとめました。

30代転職者割合

30代での転職者の割合は20代に比べて減少はしていますが、約10人に1人は転職をしています。

30代転職者の退職理由

30代の転職理由には、自分では変えることが難しい「会社の労働環境」が上位に!30代女性の転職理由は「結婚」「出産」などのライフイベントが30代の男性に比べて高い傾向にあります。

 

30代転職者の給料増減

30代での転職後の年収は、男女ともにほぼ4割が年収UPに成功しています。7割以上の30代の転職者が前職以上の給料になっていますが、未経験転職の場合は減給の可能性が高いことを忘れずに!

 

わたしは31歳の時に転職しました。退職後に約9ヶ月の空白(無職)期間があり、就きたい職業に悩みながらの転職活動でした。

 

危うくハローワーク求人の未経験転職で、30代の転職で「年収半減」になりかけましたが、結果的には以下のような成功レベルの転職を果たしています。

 

【年収】 60万円ほど増加
【残業・休日出勤】 半分以下に改善

 

窮地を救ってもらった転職サポート情報※ページ内該当箇所へ移動します

「30代転職失敗防止法.com」を読み進めるにあたって

このサイトでは、30代の転職で失敗を減らす方法をリアル転職体験談という形でお伝えします。(メールのやり取りも掲載)

 

「売り手市場」とは言われますが、30代の転職が簡単になったわけではありません。同じ壁に直面すると思いますので、男女ともに参考にしていただけましたら幸いです。

 

30代での転職はどうしても億劫になりがち…

転職活動の時期

 

30代での転職となると、忙しさで先延ばししがちです。(わたしも腰が重かった…)

 

とはいえ、30代まで勤めた職場の環境は「変わるでしょうか?」「変えられるでしょうか?」。後々「転職しよう!」と思った時には、年齢ハードルや不景気で求人が減るなんてことも…。

 

人生は短く一度っきり。まだ先の長い社会人生活の中、仕事にはもっと選択肢があることを忘れないようにしましょう!

12月は年明けの転職活動のための準備月間

年明けの1月からは、「ボーナス後の退職者の補充」「予算の拡充」により中途採用の求人が増加し、同じ30代の転職活動者も急増します。

 

転職サポートの登録者も殺到するので、まだ活動者が少ない12月のうちにサポート依頼を進めておくと、年明けにライバルより先に人気企業の求人情報をもらうことも可能です。

 

まだ転職を焦ってない人向けのサービス※ページ内該当箇所へ移動します

 

30代の転職を失敗しないためには「一人で活動」しない!

30代の転職成功

わたしの体験談に進む前に重要なことをお伝えします。転職失敗とは、

 

応募企業に中途採用されない
転職先企業とのミスマッチ

 

の2つであり、30代の職業転換がうまくいかない原因は以下の2つに集約されます。

 

準備不足
情報不足

 

この対策として、わたしはハローワークの利用を中止して転職エージェントという転職支援サービスを利用しました。

 

「準備不足」の詳細はこちら※クリックで表示
30代での中途応募の準備不足には以下の二つが該当します。

 

仕事で「やりたいこと」「やってきたこと」の掘り下げ不足
『職務経歴書』などの応募書類や『採用面接』の対策不足

 

30代で職を変える場合でも「自己分析」は重要です。自分が就職したい職業の抽出はもちろん「そもそも転職すべきか?」など、転職コンサルタントとの面談やアンケートで深掘りできます。

 

とくに未経験の業界・業種への職の転換を検討するなら、自分のキャリアと志望する企業との合致ポイント(マッチング)の抽出は必須です。

 

応募書類の添削

『職務経歴書』などの応募書類は、30代までに積み上げた経験やスキルを採用人事に短時間(5分程度)で把握してもらう必要があります。書類選考を通過しないと中途採用試験も先に進めないので、非常に重要です。

 

キャリアアドバイザーは書類提出代行に加えて、職務経歴書だけでは伝えきれないことを人事に補足して伝えてくれます。

 

あなたのキャリアとのマッチ度
どのような人柄か?
志望度がどれほど高いか?

 

面接対策フォロー

「面接対策」は30代転職にはとくに重要。過去の合格・不合格者の面接質問/回答内容など膨大なデータを参考に、模擬面接や事前の想定質問連絡も可能です。

 

エージェントサポートが無い場合は、求人側が欲している人材像が不明瞭になりがちです。そのため、転職サポートを受けている人に比べてポイントを伝えにくくなります。

 

「情報不足」の詳細はこちら※クリックで表示
求人情報の不足

転職エージェントは非公開求人を持ち、あなたの希望に沿った求人を選定・紹介してくれます。非公開求人とは、求職者がハローワークや転職サイト、職業情報誌などの一般媒体で探すことができない求人を指します。

 

30代でのキャリアチェンジの場合、専門性やある一定レベルの職業経験者を中途採用したい傾向にあるため、非公開求人が20代の若手の転職に比べて多い傾向にあります。
転職支援サービスを受けることで、自分では知る由も無い求人の情報が入り、30代の中途採用でも選択肢が一気に拡がるのです。

 

応募先企業情報の不足

次に、求人先の「職場環境」や「期待される職務内容」の確認不足という問題。この情報が薄いと、30代の転職失敗最大の悲劇である下記の問題が発生しやすくなります。

 

マッチング不足(ミスマッチ)
採用後のトラブル

 

30代で決意して転職したのに、いざ転職してみたら「仕事内容が合わない」「残業や休日出勤が前職より増えた」といった問題にぶつかり、早期退職という職歴を残してしまうことになりかねません。

 

しかし、転職コンサルサービスでは下記のようなサポートを受けることができます。

 

志望先の在籍人数や雰囲気など「職場環境」を人事に確認してもらえる

転職した後に「求人内容と違う」待遇であった際に相談が可能

 

転職エージェントは、転職者が早期退職した場合に報酬を企業に返納するというルールがあるので、あなたの30代での転職が少しでも満足できるように力を貸してくれます。

 

これら以外にも「応募書類提出」「面接日程調整」など時間も手間も掛かることを無料で支援してくれるのです。

 

ブラック企業への転職を防止するために

転職コンサルタントに相談することで、ブラック企業への転職を予防できます。ただし、ブラック企業の定義は人によって異なり、残業や休日出勤が多くても「その仕事なら好きで頑張れる」人もいます。

 

「あなたにとってのブラック企業」の条件を担当と深掘りして、求人企業がその条件に該当しないかは必ず確認しましょう!

 

30代の女性の転職の場合

30代女性の転職の場合は、結婚や出産などのライフイベントが働く上で重要となり、転職先の職場環境や福利厚生は非常に重要です。

 

産休の制度はもちろん、取得実績はあるか?
職場復帰するときに降格はないか?
上司は結婚・出産に理解があるか?

 

こういったことを事前に確認できないと、転職しても後悔する事態になりかねません。女性の転職こそエージェントに相談して自分が求めることを明確にしましょう。

 

ハローワークの利用経験もありますが、30代での転職リスクを回避するために、わたしは「転職エージェント」の利用をオススメします。

わたしの30代での転職に深く関わったサービス

わたしが転職活動で主力として利用したサービスは以下の2社です。求人情報を安定してもらうなら複数登録がベスト。

 

基本はメール主体の連絡となり、転職ペースも調整可能。女性の場合は女性エージェントの指定もできます。

 

  • 【1社】内定獲得!
  • 【2社】女性サポートも強い
  • リクルートエージェント

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    非公開求人数とサポート実績はトップクラス。「○社の求人ありますか?」「転職悩んでいます…」など気軽な相談も可能で、転職必須というわけではありません。また、メール主体の連絡も可能。

    リクルートエージェントとの関わり

    担当サポーターは、根気強く細かくケアしてくれました。転職が成功できたのはこの人のおかげです。企業からの情報収集や模擬面接はとくに助けになりました。また、ブラック企業は嫌だったので「こんな会社は嫌だ!」という要望を汲んでくれました。

     

  • doda

    doda

    dodaの特徴

    言わずと知れた定番の大手求人サイト。求人広告数や掲載企業数も全国的にフォローしており文理ともに充実。女性のサポートにも定評があります。

    dodaとの関わり

    わたしの担当者は対応も早く、1ヶ月で2社の選考を加速させてくれました。面接前後のサポートフォローも丁寧。他のサービスで採用が決まったのに激励してくれたのは嬉しかったです。

     

【紹介】30代の中途採用を加速させる転職サイトサービス

30代の前半後半どちらでも豊富な求人を有し、転職先への要望や職務経歴とマッチ度が高いスカウトメールを送ってくれる定番転職サイトを紹介します。

 

求人情報を待つ「待機型」の転職活動をしたい人向けです。(希望と職務経歴を記入しないと、ほぼ求人はきません。)

 

  • 年収500万円以上向け
  • 30代男女でも求人多数
  • ビズリーチ

    ビズリーチ

    ビズリーチの特徴

    年収600万円以上求人などもある「30代向け」の転職サイト。スカウト企業も質・量ともに高レベル。キャリアアップを目指す年収500万円以上の人向けです

    ビズリーチでの転職活動

    下記のようにスカウトメールが届きます。気になる求人があればスカウト元と連絡が可能。連絡を取らない限り電話連絡の必要は無し年収1000万円クラスも来ます。
    ビズリーチ評判

     

  • リクナビNEXT

    リクナビNEXT

    リクナビNEXTの特徴

    男女問わずに幅広い年齢層にマッチする転職サイト。他社と差別化した求人も持ち、30代の転活にも当然有効です。

    リクナビNEXTのポイント

    転職サイトなので自分で職業検索ができ、適職診断(グッドポイント診断)も人気です。30代ならば非公開求人も届く「オファーを待つ」機能はONにしましょう。

    リクナビスカウト

     

 

30代での転職失敗を防ぐポイントまとめ

30代での転職で失敗を防ぐためのポイントをまとめたものは以下の通りです。体験談を読んだ後ですとさらに理解が深まります!

 

30代転職活動の問題

 

転職支援サービスの比較

 

30代で転職に成功したリアル体験談

ここからは、わたしの30代前半での転職活動のすべてを紹介します。

 

31歳での転職当初は失敗し続けて遠回りしましたが、結果的には「年収は60万円ほど上がり、残業や休日出勤も半分以下となる」など、満足のいく転職を果たしています。

 

転職体験談には転活の全てを詰めています。あなたの転職成功にこの経験と知識が役立てば幸勘です。

 

【注】実体験に基づく臨場感を出すため敬語を使用しない箇所があります。ご了承願います。

 

わたしが大手の中途採用を勝ち取った、おおまかな転職活動の流れは以下の通りです。

 

転職活動履歴1

転職活動履歴2

転職活動履歴3

 

わたしが利用した転職エージェント情報
※ページ内該当箇所へ移動します

 

ブラック企業レベルの会社からの退社

「もう無理だ…会社辞めよう」

 

退職を決断したのは201●年の秋だった。それから3ヶ月後、正社員だった会社を辞めた。31歳だった。

休日出勤の連続 …しんどかった
徹夜の試作連続 …アホかと思った
7○時間を超える連続徹夜勤務 …もうボロボロだった
裁量労働で残業代は頭打ち …我慢できなかった
3年後には給料も上がるから! …論外だった
上司の死にそうな顔 …あの未来は絶望でしかない

当時31歳だったが転職先を決めずに会社を辞めて自由な毎日を過ごした。しかし甘かった。減りゆく銀行口座のお金を見て「30代でフリーター、この先どうやって生きていけばいいんだ…」と気持ちが沈んだ。

 

30代前半の転職活動は「未経験の業界職種」を目指してあえなく失敗!

雇用保険受給資格者証

退職後にはハローワークに離職票を提出し、失業手当受給のために求職活動をしていた。前職は自己都合退社なので失業保険の給付は3ヶ月間だった。

 

技術職や前職の業界は絶対嫌だという気持ちもあり、興味のあった別業界の未経験職を探した。仮にも上場企業で成果をあげていたので、30代の転職だろうが楽勝と思っていた。

 

しかし、30代の転職の現実は厳しかった。実務経験はもちろん、管理職や直接的なマネジメント経験も無く、応募企業7社のうち「証券外務員二種」の資格が関係性のあった「先物会社」の1社だけ書類選考を通過した。

 

転職活動の一次中断を決意

先物会社を受験した際の面接官は、30代後半くらいの疲れ切った顔をした社員だった。面接はたった20分で終わった。待遇は以下の通り。

 

実務経験が無く未経験なので新卒採用と同待遇
年収は250万円くらい(前職の半分以下)

 

3日後には一次面接の合格と最終面接の案内が来たが「すみません。他に決まりそうなところがあるので…」と、嘘をついて断った。

 

その直後には自然と親に電話していた。言われた言葉は「一回帰って来んね!」だった。

 

家に帰ってからは、親は特に何も語らず実家に戻ってきていいと言ってくれた。その言葉は嬉しかったが「ここまで育ててくれたのに、30代でフリーターになって、なんて親不孝なことをしたんだ…」と思った。

 

決して裕福ではない中で大学も行かせてくれたのに、フイにしたようなものだった。

 

その後、前職から継続して住んでいたアパートにって一本のメールを送った。相手は転職エージェントだった。

 

転職支援サービスを活用して転職活動を再開

ハローワークでの再就職活動をしながら、求人の窓口を増やすために民間の転職支援サービスに登録していた。登録3日後には「リクルートエージェント」から連絡が来た。

 

当時住んでいた県にはリクルートの支社があり、キャリアコンサルタントは事務所での面談を要望してきた。ほどなくして転職に関する簡単な面談を行った。

 

初回面談ではあったが「未経験業界」の求人を中心に要望を伝え、営業職やコンサル業などを紹介された。ただ、その時点では「進んでいる案件があるので、保留とさせてください」と、一旦サービスを断っていた。

 

そんな中、ハローワーク求人の「先物会社での採用試験」の出来事が発生した。実家に戻る前に、リクルート担当者には「一度実家に戻って考えさせてください。」といった内容のメールを送っていた。

 

転職活動中断

 

実家での話し込みから戻ってきて、リクルートエージェントに送ったメールは以下の通り。

 

転職活動再開

 

「プライドなんか関係ない!就職できない方がマズイ」と思った。そんな俺に、支援担当者は少し厳しく「できるだけ早く面談にきてください」と告げた。

 

転職活動初期で重要な「自己スクリーニング」

自己スクリーニング

こうして、転職エージェントに再び求職活動のお世話になった。30代での転職活動の再サポートを受けるにあたり、仕事に対する不満など「本音の部分は何だったのか?」といった掘り下げが始まった。

 

まずは、仕事に求めることを本音から建前まで全てあげさせられた。前職の業務エピソードや嫌だったことを語るうちに、働くにあたって嫌だったものが3つ出てきた。

 

【1】裁量労働(残業時間が限られている)
【2】徹夜を超える業務(2,3日間の連続業務も…)
【3】休日出勤の連続

 

転職コンサルタントとの面談で行なった自己スクリーニングによって、「裁量労働」「徹夜業務」「休日出勤」が、本当の退職理由だったとわかった。

 

 

30代の転職活動では「自己分析」が最も大事です。年齢が上がるほど「自分のことはわかっている」とタカをくくり、転職活動に最初からつまづくことに…。この大事な自己分析をアドバイザーは手伝ってくれます。


 

「非公開求人」での応募を実施!まさかの全滅という事態

30代転職の書類選考

キャリアコンサルタントとの面談の結果をもとに、下記の希望条件で求人を探してもらった。

 

【1】職種は前職を生かせるような内容のもの
【2】給与(月給)は前回並かそれ以上
【3】裁量労働(みなし残業)ではない
【4】正社員採用であること

 

前職の給料に納得はしていかなかったが「年収アップ」には固執しなかった。ただ「年収ダウン」に関しては拒否。「休日出勤」などの労働条件は、興味がある求人があったら確認することとした。

 

それから1週間の間に、計10個の「非公開求人」の案内があり、その中から6社へ「履歴書」と「職務経歴書」を提出してもらった。

 

前職は「化成品系メーカー」であり、非公開求人での応募先は類似業界だった。

 

しかし、応募した求人は全て「書類落ち」だった。1社くらいは通るだろうと思っていたが、30代の転職は甘くはなかった。

 

応募書類「職務経歴書」の徹底修正

この結果を受けて修正したのは「職務経歴書」。20代とは違って、30代での転職では経歴が重視されます。

 

企業は何も慈善事業で採用活動をしていません。応募者が「会社の利益に貢献する存在か?」ということを重視します。

 

採用選考用の応募書類では容姿は履歴書の写真でしか分からず、振る舞い方や雰囲気は伝わりません。「文字で書かれた経歴」のみで自分を語る必要があるため、「職務経歴書」は事前準備が必須なのです。

 

サポートに言われた経歴書の修正ポイントは下記の3つ。

 

【1】箇条書き:年代順に携わった仕事とポジション
【2】数値化:収益や自分の仕事が生み出したもの
【3】経験考動:課題に対して「どう考えてどう行動したか」

 

転職エージェントのサポートを受けると「職務経歴書のフォーマット」をもらえます。その時点で【1】,【2】はクリアできますが問題は【3】
これについては、下記のような流れで書くことで「経験」をわかりやすく伝えられます。

 

仕事でどんな課題にぶつかったか?
          ↓
課題にぶつかって苦しんだことは何か?
          ↓
ぶつかった課題にどうアプローチして解決したか?
          ↓
それらの一連の経験から何を得られたのか?

 

「職務経歴書」で失敗する人はどこが抜けているか?

多くの転職失敗者は「経験から何を得られたか?」が抜けがち。ここが抜けると「経験から今後に活かす能力が無いのでは?」と判断されます。

 

成功体験でも失敗経験でもいいので、「その経験から得たものをどう活かしたか?」という「応用力」が、30代の転職では求められています。

 

書類選考の修正で選考突破!

職務経歴書に足りなかったのは以下の2つだったので、添削を受けながら修正を繰り返した。

 

【2】数値化:収益や自分の仕事が生み出したもの
【3】経験考動:課題に対して「どう考えてどう行動したか」

 

修正後に別の非公開求人に応募書類を提出し、ついに書類選考を通過した。それ以降は応募書類の志望動機などの少しの修正だけで複数の会社の書類選考に通過した。

 


「職務経歴書」の書き方はこちらの記事へ

 

 

転職エージェントは「応募代行」も行います。必要書類提出はもちろん応募者の人柄志望先とのマッチ度も伝えてくれるので、個人で応募するよりもプラスαの情報を伝えることも可能です。


 

30代での転職に必須の「面接対策」は転職エージェントがベスト

30代転職の面接対策

書類選考を通過すると採用選考は加速した。まずは「採用試験の日程調整」。日程調整も、中途採用試験が可能な日にちを担当者に伝えれば志望企業と調整してくれた。

 

次に行ったのが模擬面接。これが転職の成功を大きく左右する。

 

30代での転職ともなると就職面談なんて6,7年ぶり。リクルートエージェントの担当者が「模擬試験をしましょう」と進言してくれたので断れない俺は「わかりました」と伝えた。

 

転職模擬面接

 

リクルートの事務所が近くにあったので「対面方式」で模擬試験を行うことができた。

 

 

模擬面談は対面がベストですが、電話でも可能です。「言葉に出して答える」だけでも効果はあります。「電話」であっても必ず行いましょう。今では「スカイプ」という方法もあります。


 

模擬面接からわかった転職成功のための修正点

模擬面談を行った結果、気になった点として以下の指摘を受けた。

 

【1】姿勢が悪い(猫背、横に曲がっている)
【2】相手の目を見すぎる
【3】転職理由はしっかり言えるのに志望理由が弱い
【4】経歴の説明が何でもできる男のように聞こえる

 

【1】姿勢が悪い 【2】相手の目を見すぎるといったことは、自分では気づかないので意識付けする必要がある。

 

【4】経歴の説明が何でもできる男のように聞こえるは、失敗経験やそこから学んだことを伝えるエピソードを絡めるとベスト。

 

問題なのは【3】転職理由はしっかり言えるのに志望動機が弱い。30代という年齢での転職に関係なく転職活動者が陥りやすい問題だ。

 

転職理由は考えやすいが「志望動機」は難しい…

「転職理由」は、会社を辞めた本音を活用すればいいのでキャリアコンサルタントもアドバイスしやすいです。ただ、「志望理由」はそうはいきません

 

「その会社じゃなきゃダメ!」とまでは嘘臭く、「スキルアップ」したいと言えば採用担当に「勘違いしてるな」と呆れられる可能性が高いです。

 

企業が欲しいのは"即戦力"。30代の転職志望者に「勉強してレベルアップします」などと言って欲しくないのは、相手の立場になればわかります。

 

中途採用の場合に記載する志望動機のポイント

志望動機は「その業界で何がしたいか?」という大枠から、その会社の「どういった方針やサービスに惹かれたか?」と、しだいに焦点を絞っていくと伝わりやすいです。

 

「何がしたいか?」の部分は実は簡単。求人票には「求める経験」が既に書いてあるからです。転職で成功したいならば、求人票は読み込んで自分とのマッチングがあるか否かに注目しましょう。

 

30代までに築いてきた社会経験の中で、「どういった経験がどのように活かせるか?」という関連性を掘り下げることが重要です。

 

 

転職支援サービス会社には、企業の人事と直接関わる人もいます。志望企業に応募する前に、転職エージェントに募集人材の詳細を確認してもらうと志望動機が固めやすくなります。


 

「その会社である必要性」については、以下のようなことは確実に把握しておきましょう。

 

企業理念
どういった製品(サービス)を扱っているか?
会社がPRする制度

 

30代での中途採用試験でも企業研究は必須。面接の際に「企業に対する質問を10個は準備するように」とアドバイスをくれた担当者もいたくらいです。

 


「志望動機」の構築方法の詳細はこちらの記事へ

 

 

30代以降の転職者が失敗する原因は「慢心」「固執」「プライド」など。初めての就職活動に励んでいた"謙虚な気持ち"を思い出しましょう。


 

はじめての中途採用試験の実施。その結果は成功?失敗?

面接日程調整

ついに一次面接が始まった。面接官の人数はどの企業もだいたい3,4人で、以下の組み合わせが定番だった。

 

人事

その部署の代表2人程度

総務

 

30代の転職試験であっても質問は定型的なことが多い。その内容は以下の通り。

 

  • 前職での業務内容
  • どのような考え方で仕事の困難を乗り切ったか
  • 大学時代の専攻,知識で活かせたこと
  • 折衝の経験はどの程度か、どのような折衝を行ったか
  • 仕事の技術的な知識について
  • 今の技術を、この新しい分野にどう活かせるか?
  • 英語の使用レベル(TOEIC関連)
  • 勤務地にこだわりがあるか

 

初めての中途採用試験の結果は不合格だった。

 

リクルートエージェントの担当者が人事に聞いた不採用理由は「能力面は高いが、職種とのマッチングが低い」とのことで、即戦力を欲していたメーカーの期待に添えなかった。

 

 

転職エージェントを利用して採用試験を受けると、不採用の理由を聞き出すことができます。今後の転職活動には重要なデータとなるので絶対に担当者に確認しましょう。


 

転職サポートには過去の面接の成功・失敗データが盛りだくさん

面接アンケート

転職エージェントは、中途採用面接を受けた求職者に「面接で聞かれた質問」をアンケートしてきます。

 

つまり、30代の転職希望者たちが面談で質問されたデータを蓄積しているわけです。それも"何百何千社"の質疑応答を"何年分"も。

 

中途採用された成功者たちの回答内容も把握しているで、模擬面接ではその情報を元に質問をしてくれます。回答についても「もっとこうした方がいい」といった具体的なアドバイスをもらえます。

 

回答しにくい困った質問への対処

採用面接で困った質問は「今持っている技術を、新しい分野にどう活かせるか?」というものでした。「新しい技術」の部分は、単純にいうと「未経験の部分」です。

 

こういった「答えにくい質問=考えさせられる質問」は必ずきます。しかし、答えられなくても気に病まないようにしましょう。次に活かせばいいのです。

 

人事の話によると、そういった質問は回答速度を重視することが多いとのこと。「回答が早い」ということは、準備もしているし常日頃考えをまとめるのが早いと判断されるからです。

 

また、30代の転職ならば「マネジメント(管理職)能力」も確認されます。わたしの場合は「チームリーダー経験」を説明しました。

 


採用人事の評価ポイントの記事へ

 


マネジメント経験についての記事へ

 

 

面接は第一印象が大事です。服装は整えて、応対は丁寧にし、笑顔が重要です。30代の社会人として最低限のマナーですし、悪い印象を覆すのが困難なので気をつけましょう。


 

求人数が一気に減少!転職サイト登録数を増やして対応

一次面接の結果を待っている間、約2週間ほどまともな求人(非公開求人を含む)が無かった。この間、後々もらうことになる「不合格通知」までひたすら"待ち"だった。

 

転職活動の停滞

 

「このまま悠長なことはやってられない!」30代での転職は日が経つほどに不利になりやすい。そこで、対策として他の転職サイトサービスに登録を行なった。

 

転職エージェントサービス会社は一つではない。大手求人サイトである「マイナビ」や「doda」などの転職サイトも、キャリアアドバイザーのサポートサービスがある。そこで、4社のサービスに新規登録した。

 

doda連絡

 

全社から登録確認メールは届いたが、実際にサポートを受けられたのは「2社」。最初に登録したリクルートエージェントに加えて「計3人」の転職アドバイザーのサポートを受けた。

 

 

転職エージェントには「総合型」「特化型」があります。「総合型」は求人数も多く幅広い業界を抑えているのに対し、「特化型」は特定の業界・職種に強いという特徴があります。どちらも数社登録しましょう。前述のようにサービスが受けられないケースがあるからです。


 

【超重要】転職活動で最も「盲点」になるもの

30代転職のポイント

ここからは受験する会社が一気に増えた。転職サービスは複数活用しないと求人に途切れが出て活動が停滞する。

 

1ヶ月の間に書類選考を通過した4社の面談を受け、3社は最終面接まで進んだ。しかし、ここで伝えたいことは二次面接で不採用になった1社の経験。

 

この1社は日本有数の企業で待遇もかなり良かった。求人内容も前職とのマッチングが高く、専門知識を評価されて選考が加速した。しかし、1つ問題があった。それはライバルの存在だ。

 

就職活動に比べて中途は採用枠が少ない。つまり、ライバルの存在は大きな障壁になるということ。

 

転活で他の応募者と会うことは少ない

基本的に求人は全国の人材に対して開かれており、同時に複数の求職者がその求人票を見ているはずなのに「これは自分だけの求人だ」とさえ錯覚してしまいます。

 

転職活動を行っている時に他の志望者たちと一緒になったのは5社中たったの1社。なので、ライバルという目に見えない存在を意識していませんでした。

 

結果は前述の通り、そのライバルに敗北。「doda」の転職エージェントからの紹介求人でしたが、企業から言われた不採用理由は以下の通り。

 

『二次面接,○○試験,SPIを総合的に判断して、もう片方の受験者がふさわしいと判断した』

 

高嶺の花の企業でしたが「ライバルに負けた」感がたまらなく悔しかったです。

 

30代で転職を考えている人は、「確実にライバルは存在しており、自分より選考が進んでいるかもしれない」ことを覚えておいてください。

 

だから転職活動のスピードが非常に重要です。30代での転職という「時間が重要な活動」において、「自分で求人を調べて、応募して…」などとやっている暇はありません。

 

その間に、人気のある求人は自分が気付く前にドンドン消えていくのです。

 

ついに最後の壁「最終面接」。3社の行く末は?

最終面接日程

転職活動も佳境に入り、コンサルサポートを受けてから2ヶ月が経っていた。空白期間も含めると離職して8ヶ月。

 

最終選考に残った企業は以下の通り。

リクルートエージェント: T社、K社
doda: F社

結果として、リクルートエージェントのサポートで進んでいた「T社」に合格し、他の2社は辞退した。

 

内定獲得

 

内定後の入社決断は1週間前後が基本

「F社」は残業がかなり多い印象を受け、こちらから最終面接を辞退した。

 

面接辞退1

 

「K社」は企業側の人事の都合がつかず、2週間ほど採用試験が遅延していた。その段階で「T社」に内定をもらっていたが、内定受諾の期限が1週間だったこともあり「K社」の最終面接を辞退した。

 

面接辞退2

 

「辞退」を自分から採用人事に伝えるのは気がひける。ただ、この「辞退(内定辞退も含む)」の連絡もエージェントはやってくれた。感謝。

 

結局、最初から世話になっていたリクルートエージェントの紹介企業に転職することとなった。「doda」のアドバイザーにとっては、他のサポート会社に顧客を取られたわけだが、以下のような祝福のメールを送ってくれた。

 

転職エージェントお祝い

 

「doda」のサポートもかなりのもので、1ヶ月の間に2社の選考を加速させてくれた。本当に助かったし、ありがたかった。

 

正直なところ、正社員の内定が降りた時はホッとした。しかも、専門性が評価されて空白期間はリセットしてくれた。

 

これでやっと不安な生活から解放されると思うと安堵感は半端なかった。当然だが、この喜びはすぐに両親に伝えている。

 

内定獲得!転職エージェントの心遣いに震えた

転職が決まった後、入社手続きを行っている中でリクルートエージェントの担当者からメールが届いた。一部抜粋したものは以下のとおり。

 

転職エーシ?ェントからの言葉

 

この本は、当然ながら即買いした。

 

転職後最初の1年にやるべきこと

 

転職した後のこともしっかりと考えくれたキャリアコンサルタントの心遣いが素直に嬉しかった。

 

  • 【1社】内定獲得!
  • 【2社】女性サポートも強い
  • リクルートエージェント

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    非公開求人数とサポート実績はトップクラス。「○社の求人ありますか?」「転職悩んでいます…」など気軽な相談も可能で、転職必須というわけではありません。また、メール主体の連絡も可能。

    リクルートエージェントとの関わり

    担当サポーターは、根気強く細かくケアしてくれました。転職が成功できたのはこの人のおかげです。企業からの情報収集や模擬面接はとくに助けになりました。また、ブラック企業は嫌だったので「こんな会社は嫌だ!」という要望を汲んでくれました。

     

  • doda

    doda

    dodaの特徴

    言わずと知れた定番の大手求人サイト。求人広告数や掲載企業数も全国的にフォローしており文理ともに充実。女性のサポートにも定評があります。

    dodaとの関わり

    わたしの担当者は対応も早く、1ヶ月で2社の選考を加速させてくれました。面接前後のサポートフォローも丁寧。他のサービスで採用が決まったのに激励してくれたのは嬉しかったです。

     

30代での転職活動は失敗続きだったが最終的に成功

人生初の30代での転職活動は、「未経験職種」への転職ではなく「自分の培った経験」を活かす転職となりました。

 

転職先での待遇は前職と比較すると以下の通りです。

 

○ 給与(年収): 転職先で60万円アップ
○ 休日出勤: ゼロではないが、前職の1/3ほどに激減した
○ 残業時間: 前職の半分以下に減少
△ 福利厚生: あまり変わらなかった
× 勤務地: 希望していた地元よりは遠ざかった

 

転職先は社内の雰囲気も良く、上司も紳士的な接し方をする人が多かったです。「先物会社」という未経験職種へ転職していたら、年収は250万円まで激減していたので一歩間違うと恐ろしいものです。

 

【注】残念ながら2018年をもって、親の看護・介護を理由に転職先の会社は退社しています。

 

 

30代に関わらず、転職においては「全ての希望がマッチする」ことはほぼありません。「自分が妥協できる点」というのはある程度明確化しておきましょう。


 

30代で未経験転職が無理なわけではない

未経験職への応募

大前提として、未経験での転職が不可能というわけではありません。

 

前述の通り、わたしの場合は「証券外務員」の資格を独自に取得して、それに関わる投資会社に応募しました。つまり未知識・未準備ではありません。

 

転職に必要なのは「マッチング=企業との関連性」です。未経験職種への転職にトライする場合は、事前にしっかりと「関連性」を作っておく必要があるわけです。

 

業務内容の関連性

業界に関連した知識

関連した資格や「TOEIC」などの応用可能な資格

理念などの「考え方」の関連性

 

どうしても未経験業界・業種に中途採用されたいならば、上記のような必要な要素は自分から習得しましょう。

 

大事なのは、あなたが30代であっても未経験の企業に転職するために何をするかです。

 


未経験職への転職を検討する人向けの記事

 

30代での転職が失敗続きから成功した理由

30代にして転職成功できたのは転職エージェントのサポートによる部分は大きいです。

 

仕事とはいえ、コンサルタントの活動以外の面での気遣いも嬉しかったです。離職してすぐの精神状態のまま、ハローワークや転職サイトの情報のみで行動をしていたら転職は失敗していたでしょう。心から感謝。

 

転職活動全体を通して、転職エージェントを利用してサポートしてもらったのは以下のようなことです。

  • 転職に際しての深い本音を掘り起こす自己スクリーニング援助
  • 求人サイトにない「非公開求人」の早期紹介
  • 志望企業への応募代行
  • 採用面接の予定を調整
  • 面接対策の「模擬面接」の実施
  • 面接結果のフィードバック(不採用理由等)
  • 年収などの就労条件交渉
  • 面接(内定)の辞退連絡
  • 内定から入社までのフォロー

利用者のほとんどが、求人サイトや求人媒体では得られない同様のサービスを受けられます。何よりも、転職エージェントと一緒に仕事を探すことで「一人ではない、協力者がいるという安心感」も得られるのです。

 

転職活動は身近に相談する人がいないことも多く、孤独になりがち。「転職のプロ」が相談に乗ってサポートしてくれるのは本当に気持ちが楽です。

 

自分が行きたい企業は「みんなが入社したい」ことがほとんど。単独での転活は、不便な上にライバルに先を越されることもあります。

 

30代という重要な年齢で、リスクを抑えて成功率の高い転職をするのならば、迷わずに転職支援のプロに相談することをオススメします。

 


わたしが利用した転職エージェント情報

 

30代前半は転職サイトで「待ち」の姿勢もあり

30代前半の場合は、リーマンショック直後などに比べて転職ハードルは低くなっており良質の求人が来るまで"待つ"のもありです。

 

早く職場環境を変えたい場合は、30代転職コンサルを活用し、そうでない場合は転職サイト(リクナビNEXTやマイナビ、ビズリーチ)に登録してスカウトを待ちましょう。

 

スカウトの中でいいものがあれば、キャリアコンサルサービスを利用して転職準備を行うのが最もストレスが少ないでしょう。

 

転職サイトに登録して、上場している優良企業の一括大量募集などの情報はもちろん、未経験業界・職種の情報だけをもらうというのもありです。

 

未経験への転職は30代後半よりは有利

30代前半ならば、未経験職への転職も30代後半よりは可能性があります。ただ、第二新卒などの20代に比べるとハードルは高いので、若い年代を求めているような求人企業は苦戦するでしょう。
職務経験やスキルはもちろん、今後の目標などの自分自身の棚卸しをまず行って、本当に未経験業界・業種でいいのか考えましょう。

 

30代後半の転職はエージェントの利用がおすすめ

30代後半ならば、迷わずサポートを利用してください。30代後半ともなるとキャリアの方向性はある程度決まっており、未経験職種への転職はリスクが高過ぎです。

 

未経験職種は中途採用されにくいのはもちろんですが、採用されたとしても以下のような問題と直面する可能性が高いのが実情です。

 

給料が激減する(新卒と同レベルも!)
現在よりも職位の待遇が下がる
プライドをある程度捨てる必要がある

 

それでもやりたいことがあるならば貫くことは重要でしょう。ただ、それ相応の覚悟は必要であることは認識しておいてください。

 

体験談でも述べているように、妥協点を明確にしておくことも30代後半の転職では重要です。

 

サポートを利用して効率よく活動する

30代後半は業務も忙しく、会議への出席や出張などで休みも取りにくいため、転職活動に割ける時間も限られます。なので、転職エージェントを活用して必中の構えで転職活動を行いましょう。

 

それでも様子を見たいならば、「ビズリーチ」などの比較的年齢が高く「マネージャークラス」「高収入」の求人も多い転職サイトを候補に入れましょう。

 

転職において男性・女性の有利不利はあるのか?

転職支援経験者に「男女で転職の有利不利はあるのか?」という点について確認してみましたが、結論としては「差はない」とのこと。

 

女性の転職の場合、採用する企業側が気にするのは「結婚 → 退社」というルートです。雇う側としてはすぐ辞められてしまうのは辛いところです。

 

相手の立場になればわかりますが、採用側も時間や費用をかけて採用活動をしているため振り出しに戻るとダメージも大きいのです。

 

女性の転職では将来が注目される

男女雇用機会均等法もあり、採用側は以下のような質問を面接で行うことは基本的にはタブーです。

 

結婚の予定は?
結婚後に仕事をやめないか?
子供の予定は?

 

ほぼ聞かれることはないでしょうが、回答はあらかじめ用意しておきましょう。自らさり気なく話題にするのも手ではあります。

 

面接時に自分の考えや予定を伝えておいて、採用側の人事としっかり擦り合わせておきましょう。

 

「30代転職失敗防止法.com」のコンテンツ

当サイトのコンテンツは以下の通りです。わたしの転職体験や、転職エージェントの方々に聞いた話を元に、あなたの30代でのキャリアチェンジに役立つ情報を公開しております。

 

もしも疑問点や悩みがありましたら、サイト左下の「チャット」、もしくは「お問い合わせ」からお気軽に質問ください。


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