30代転職

30代転職失敗防止法

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30代の転職に失敗する2つの理由と転職前に準備すべきこと

 

あなたは30代の転職について、以下のようにちょっと情報取集をはじめているかもしれません。

 

30代の転職で「未経験」ってどうなの?
30代はどんな動機で転職してるの?
30代後半の転職は厳しいかな・・・
30代の転職の前に準備すべきことって何?

 

わたしは31歳で転職しました。30代で転職を決意した理由は、残業・休日出勤など「職場環境」に耐えられなかったからです。退職後の約9ヶ月の空白(無職)期間中に、転職先に悩みながらも30代前半で以下の転職を果たしました。

 

 

ハローワークで未経験職に応募しましたが、書類落ち連発(6連発)と年収300万円ダウン提示もあって、転職活動をいったん中断しました。

 

方向性がわからなくなって転職エージェントに支援を依頼し、30代の転職は経験を生かした転職を決断したのでした。

 

30代の転職で迷走から救ってくれたサービス※ページ内該当箇所へ移動します

「30代転職失敗防止法.com」について

このサイトでは、30代向けの転職・就職情報をわたしの体験談を交えながらお伝えします。

 

30代の転職は今後の人生に大きく影響します。そのことを認識し、転職のプロ「SIEC」と法律のプロ「力武法律事務所」に監修協力いただき、ソースを示しながら情報を発信していきます。

 

 

30代の転職は不利なのか?

30代の転職の実態を、厚生労働省『平成28年雇用動向調査結果の概況』からまとめました。統計問題も起きていますが、ご参考ください。

 

30代前半の転職はそれほどハンデはない

30代転職者割合

 

30代前半の転職者はおおよそ「10.5%」。それだけ求人があって中途採用もされているということ。20代の転職者に比べても、30代前半の転職が極端に不利ということはありません。

 

30代後半の転職は若干不利になる

30代後半の転職者割合は「8.5%」と、30代前半に比べて若干厳しい数値となっています。「マネジメント経験」「管理職経験」などが求められはじめ、求人数自体が減少している影響もあります。

 

30代前半の転職で年収は上がるのか?

30代転職者の給料増減

 

30代での転職後の年収は、年齢に関わらずほぼ4割が年収アップに成功しています。7割以上が前職以上の年収となっていますが、30代の転職は未経験転職は給料が下がりやすく、キャリアを活かした転職の方が年収が上がりやすい傾向にあります。

 

30代の転職理由は転職する前に明確にする

30代転職者の退職理由

 

30代の転職理由は、自分では変え難い会社の労働環境が上位となっています。

 

会社の将来性の不安
給与への不満
専門知識や経験を活かせない
人間関係が悪い

 

また、30代女性の転職理由には「結婚・出産」などのライフイベントや生活の変化もあります。

 

30代は転職を意識する「転機」が増えてくる年代

あなたには、30代で転職や退職を考えたくなった「イベントが発生」したり、「期待したこと」が起こらなかったかもしれません。

 

30代の転機

 

あなたの置かれる状況や考え方などで受け止め方も変わるでしょうが、キャリアの転機についてちょっと考える時間を持つのはいかがでしょうか?

 

転職を決意する前に状況を冷静に見つめよう!

転職や退職に関わるような「転機」のコントロールには、4つの"S"の把握と強化が必要とされています。

わたしの場合は、転職(再就職)したい業界・業種はもちろん何をしたいかすらわからず、支援を頼って転職エージェントを利用しました。

 

人生は一度きり。30代前半や30代後半まで社会を経験してくれば、仕事への価値観に変化があるのは普通です。自分の市場価値を確認してみましょう。

 

まだ30代での転職を焦ってない人向けのサービス※ページ内該当箇所へ移動します

 

30代の転職で失敗しないための準備事項

30代の転職での失敗としては、以下の2つが考えられます。

 

応募企業に採用されない
転職したけど自分に合わない会社だった

 

30代の転職・再就職は、「ポテンシャル採用」とされる20代よりも難易度が高く、失敗した場合のリカバリーが苦しくなるので相応の準備が必要です。

 

 

30代の転職の準備詳細※クリックで下に開きます

【1】仕事や人生の価値観などの「自己分析」

30代で転職を考えたのは、職場やプライベートで感情に影響を与える何かが起こったからでしょう。転職活動の第一歩として以下を考えましょう。

 

30代で退職や転職を考えた本当の理由は何か?
仕事・人生に対する自分の「価値観」は?

 

30歳を過ぎて転職するからには、少しでも以下のような理想に近づける活動をしたいですよね。

 

「前職の悩み・問題点」が解決できる
「満足・充実感」を感じる働き方ができる

 

「自己分析」は、転職志望先はもちろん現職の中での可能性を考える機会にもなるので、やはり重要です。

 

30代の転職は「即戦力」「マネジメント経験」が必須なの?

「マネジメント能力」や「即戦力の経験」は、30代の転職の可能性が拡がる意味ではもちろん重要です。ただ、「求められる経験・スキル」は求人で違います

 

転職は"縁""タイミング"も重要です(これ、ホント実感します)。「能力・経験がない」とシャットアウトしたり、希望を下げ過ぎるのはどうかやめてください。

 

【2】希望を満たす「求人情報」

転職には「求人」が必要です。求人の情報源も、以下のように様々です。

 

ハローワーク:地域求人多め
転職サイト:幅広く検索可能
転職エージェント:「非公開」の求人がある

 

30代の転職では「専門性」や「業務経験」を重視する傾向にありますが、未経験職のチャレンジも可能です。幅広く情報のアンテナを張りましょう。

 

【3】応募先企業の「詳細情報(実情)」

求人先の「職場環境」や「期待される職務内容」の確認も大事。せっかく30代で転職しても、「ここも違った・・・」と採用後に後悔しては泣くに泣けません。

 

職場の人員構成や雰囲気、事業の状況など
残業・育休実績など「職場環境」の現実

 

などの情報が必要ですが、自分で集めにくい場合は転職エージェントなどの支援を活用しましょう。

 

【4】中途採用試験の対策

「自己分析」をして「求人応募先」が決まっても企業から内定を得なければいけません。

 

採用されない現実に直面すると心がポキっと折れそうになることも・・・。だからこそ「書類選考」「面接」などの中途採用試験への対策は必要不可欠です。

 

応募書類は分かりやすく正しく伝える
「SPI3」などの筆記試験の対策(独自課題がある企業も…)
面接ではあなたの経験・価値観を正しく伝える

30代の転職は厳しい?

30代での在職中の転職はかなり大変です。業務を優先しているうちにライバルに先を越されることもあります。わたしのように退職後の転職活動の場合は、長期化すると金銭的・精神的余裕が無くなりがちです。

 

転職・再就職支援1

 

転職エージェントの仕組み

 

転職・再就職支援3

 

わたし自身も直面した「30代転職問題」の解決のために、わたしはハローワークでの活動を止めて「転職エージェント」に支援をお願いしました。

 

30代の転職成功に深く関わった転職サイト

わたしが転職活動で主力として利用した転職サイトは以下の2社です。転職の方向性決定に大きく関わってくれました。

 

【まとめ記事】30代におすすめの転職サイト

 

  • 内定獲得!
  • 女性サポートも強い
  • リクルートエージェント

     

    リクルートエージェント
    リクルートエージェントの特徴

    非公開求人数とサポート実績はトップクラス。「○社の求人ありますか?」「転職悩んでいます・・・」など気軽な相談も可能で、メール主体の連絡も可能。

    リクルートエージェントとの関わり

    担当者はフラフラするわたしを諦めずに支援してくれました。転職に成功したのはこの人のおかげです。企業からの情報収集(選考内容、不合格理由など)や、書類・面接対策はとくに助けになりました。

     


  • doda

     

    doda
    dodaの特徴

    人材業界第2位の大手求人サイト。30代の転職でも文理ともに充実したフォローを受けられます。女性のサポートにも定評があります。

    dodaとの関わり

    わたしの担当者は、1ヶ月で2社の選考を加速させてくれました。面接前後のフォローも丁寧。他のサービスで採用が決まったのに激励してくれたのは嬉しかったです。

     


 

【紹介】30代の転職におすすめの転職サイト

30代でも豊富な求人があり、とくに自分の経験を活かしたい人向けの「転職サイト」と、関東や関西の求人支援が中心ながら信頼のおける転職エージェント「SIEC」を紹介します。

 

求人情報を待つ「待機型」の転職活動をしたい人向けです。希望条件と簡単な経歴は伝える必要があります。

 

  • まずはメールのみで!
  • 求人を探す・作る「SIEC」
  • ビズリーチ

     

    ビズリーチ
    ビズリーチの特徴

    現職および前職の年収が500万円以上の30代に特に役立つ転職サイト。スカウト企業も質・量ともに高レベル。経験を活かした転職をしたい人向けです。

     

    ビズリーチでの転職活動

    簡単な「職務経歴」「転職先の希望」の記入でスカウトメールが届きます。気になる求人を所有するエージェントに支援依頼も可能。依頼しない限り電話はありません。求人検索企業に自分で応募することも可能。

     

    ビズリーチ評判

     


  • SIEC(関東・関西向け)

     

    SIEC
    SIECの特徴

    大手転職エージェントから独立開業した転職支援サービス会社。企業との距離が近く支援経験も豊富です。営業力もあり新規の求人開拓も相談可能。「転職ありき」ではなく、時間を掛けてじっくりと転職の方向性を一緒に考えてくれます。

    SIECでの転職成功キャンペーン

    当サイトから「SIEC」への転職支援依頼を行なって転職された方には、「Amazonギフト券7,000円」をプレゼントいたします。

     


 

30代で転職に成功したリアル転職体験談

ここからは、わたしの30代の転職活動を紹介します。これまでの話も重要ですので、また振り返ってもらえると理解も深まると思います。

 

転職体験談には転活の全てを詰めています。あなたの転職成功に、この経験と知識が少しでも役立てばうれしいです。

 

転職活動履歴1
転職活動履歴2

 

 

30代で無職!ブラック企業レベルの会社を退職

会社辞めたい

 

「もう無理だ・・・会社辞めたい」

 

30代で退職を決断したのは201●年の秋でした。それから3ヶ月後、正社員だった会社を31歳で辞めました。

 

休日・徹夜勤務の連続で偏頭痛
7○時間を超える連続徹夜勤務
裁量労働で残業代は頭打ち
通路で頭を抱える上司の姿

 

最初は希望に満ちてワクワク働いていたのに、30代でボロボロにすり減って転職先を決めずに会社を辞職。銀行貯金は減り続け「30代でフリーター、この先どうやって生きればいいんだ・・・」と眠れない日々を過ごしました。

 

やりたいことが見つからない30代の転職は難航

雇用保険受給資格者証

退職後は失業手当を受給しながらハローワークで求職活動を行いました。前職は自己都合退社なので、失業保険の給付期間は3ヶ月間。

 

やりたいことが見つからない中、30代で未経験の業界・業種である「営業」「コンサルタント」などの職種にとりあえず応募しました。

 

「上場企業出身なので楽勝」と考えていましたが、30代の転職は厳しかったのです。応募企業7社のうち「証券外務員二種」の資格に関連した「先物会社」の1社しか書類選考は通過しませんでした。

 

転職活動の一次中断を決意

未経験やばい

先物会社の採用試験の面接官は、30代後半の疲れ切った顔をした社員。面接はたった20分で終わり、以下の待遇を伝えられました。

 

実務経験が無く未経験なので新卒採用扱い(資格意味なし?)
年収は250万円くらい(驚愕の300万円ダウン)

 

3日後には一次面接の合格と最終面接の案内が来ましたが「すみません。他に決まりそうなところがあるので・・・」と、嘘をついて電話を静かに切りました。

 

その直後には自然と親に電話しており、言われたのは「一回帰って来んね!」でした。

 

安定した企業への転職を決意

親は「実家に戻ってきていい」とやさしく言ってくれ、布団で泣きました。「裕福ではない中で大学も行かせてくれたのに、30代でフリーターなんて親不孝すぎる・・・」と自分が情けなくなりました。

 

その後、前職から住んでいたアパートに戻って一本のメールを送付。相手は転職エージェントだったのです。

 

30代未経験の転職は難易度は高いが可能

大前提として30代の未経験転職は不可能ではありません。ただ、未経験職はとくに慎重に行動しましょう。

 

年齢が上がるほど転職自体のハードルは高くなり、残念ながら「興味」「価値観」の一致だけでは採用され難いのも事実です。

 

未経験転職もできる1

 

未経験転職もできる2

 

わたしが30代にして未経験職の選考に通過したのは「証券外務員」の資格に関連する会社のみで、未知識・未準備では無いのです。完全未経験の「販売」や「営業」は全て書類落ちという・・・。

 

30代後半であれ、30代で未経験業界・業種への転職に必要なのは「マッチング=企業との関連性」です。

 

業務内容の関連性

業界・業種に関連した知識

関連した資格や「TOEIC」などの応用可能な資格

 

など、関連性を掘り下げるのですが、求人票が本当に欲しい人がわからないので、適性なども含めて転職支援(エージェントなど)に相談することをオススメします。

 

30代で利用した転職エージェント※ページ内該当箇所へ移動します

 

リクルートエージェントを利用して転職活動再開

転職エージェント依頼

30代の再就職活動の当初、求人情報を増やすために民間の転職支援サービス「リクルートエージェント」に登録し、キャリアコンサルタントと面談をしていました。

 

初回面談では「未経験業界」の求人を中心に話をしましたが、一旦サービスを断って「一度実家で相談してきます」といったメールを送っていました。

 

転職活動中断

 

実家での話し込みから戻って、エージェントに転職活動の再開と支援のお願いをしました。

 

転職活動再開

 

キャリアカウンセラーは「できるだけ早く面談にきてください」と連絡をくれました。

 

30代の転職活動でも重要な「自己分析」

自己分析

転職エージェントとの本格的な転職面談では「自己分析」を中心に実施しました。

 

自己分析は「適性検査」や「自分一人で考える」だけでは限界があります。「エゴグラム」というフォーマル・アセスメントを面談前に行いましたが、これも「参考レベル」です。

 

面談では、キャリアカウンセラーに質問を受けながら、30代まで務めた前職の業務エピソードやその時の自分の感情を語りました。面談が進むにつれて仕事や人生の「価値観」も出るようになりました。

 

面談の中で明確になった前職の退職理由は以下のようなもの。

 

【1】裁量労働(残業時間が限られている)
【2】徹夜を超える業務(2,3日間の連続業務も・・・)
【3】激務の状況が当然という職場環境

 

また、「価値観」の掘り下げの中で以下の気持ちが強いこともわかりました。

 

人に直接貢献したい
協力して仕事をしたい
困難にチャレンジしたい

 

会話をすることで一人では思考停止していた部分もほぐれていき、未経験職よりも経験を活かしてレベルアップできる会社を探す決断をしたのです。

 

 

30代の転職活動では「自己分析」が大事です。転職エージェントはアセスメントも参考にしながら「経験・スキル」や「価値観」を深掘りします。

 

30代は「なんとなく転職」して失敗した場合、挽回が20代より難しくなります。エージェントが自己分析にあまり協力的でない場合は、変更や中断も考えましょう。


 

30代での退職後の転職は書類選考で苦戦

不採用

 

キャリアコンサルタントとの面談の結果をもとに、下記の希望条件で求人を探してもらいました。

 

【1】職種は前職の経験を活かせるもの
【2】年収は前回並かそれ以上
【3】裁量労働(みなし残業)ではない
【4】正社員採用であること

 

31歳まで務めたメーカー系業界に絞り、「休日出勤」などの労働条件は興味がある求人のみ確認することにしました。

 

1週間の間に、計10件ほどの非公開求人の案内があり、6社に『履歴書』と『職務経歴書』を提出。しかし、応募した求人は全て「書類落ち」という結果に・・・。

 

1社くらいは通ると思っていましたが、30代の転職は甘くないと「現実の壁」に気づかされました。

 

転職に必須の応募書類『職務経歴書』の徹底修正

応募書類修正

 

この結果を受けて修正したのは「職務経歴書」。20代とは違って、30代での転職では「経験」が重視されます。

 

企業は慈善事業で採用活動をしていません。応募者が「会社の利益に貢献する存在か?」を重視します。

 

採用選考用の応募書類では、容姿は履歴書の写真でしか伝わりません。「文字で書かれた経歴」で自分を語る必要があるため、『職務経歴書』は事前準備が必須です。

 

サポートに言われた経歴書の修正ポイントは下記の3つ。

 

【1】箇条書き:年代順に携わった仕事とポジション
【2】数値化:収益や自分の仕事が生み出したもの
【3】経験考動:課題に対して「どう考えてどう行動したか」

 

転職エージェントのサポートを受けると職務経歴書のフォーマットをもらえます。その時点で【1】,【2】はクリアできますが問題は【3】

 

これについては、下記のような流れで書くことで「経験」をわかりやすく伝えられます。

 

仕事でどんな課題にぶつかったか?
          ↓
課題にぶつかって苦しんだことは何か?
          ↓
ぶつかった課題にどうアプローチして解決したか?
          ↓
それらの一連の経験から何を得られたのか?

 

職務経歴書の修正で選考突破

職務経歴書に足りなかった部分を添削を受けながら修正を繰り返しました。

 

修正後に別の非公開求人に応募書類を提出し、ついに書類選考を通過しました。それ以降は志望動機などの微修正だけで複数の会社の書類選考に通過しています。

 

 

転職エージェントは「応募代行」も行います。書類提出に加えて応募者の人柄志望先とのマッチ度も伝えてくれるので、個人で応募するよりもプラスαの情報が採用側に伝わります。


 

30代からの転職面接対策は「模擬面接」をするべき

模擬面接

書類選考を通過すると採用選考は加速! 初めての採用試験の日程調整も、中途採用試験が可能な日をエージェントに伝えれば、志望企業の人事と調整してくれました。

 

次に行ったのが模擬面接。これが転職の成功を大きく左右します。

 

30代での転職ともなると就職面接なんて6,7年ぶり。担当者と、リクルートの事務所で対面方式での模擬面接をしました。

 

転職模擬面接

 

 

模擬面接は対面がベストですが、電話でも可能です。「質問を受けて言葉に出して答える」ことが重要で、「電話」であっても必ず行いましょう。今では「スカイプ」という方法もあります。


 

模擬面接からわかった転職成功のための修正点

30代での初の転職成功に向けて模擬面談を40分ほど行った結果、以下の4点を指摘されました。

 

【1】姿勢が悪い(猫背、横に曲がっている)
【2】相手の目を見すぎる
【3】転職理由はいいが志望理由が弱い
【4】経歴の説明が何でもできる男のように聞こえる

 

とくに課題だったのは「【3】転職理由はいいが志望動機が弱い」。30代という年齢に関係なく、転職活動者が陥りやすい問題です。

 

「転職理由」は会社を辞めた本音を活用すればいいのですが「志望理由」はそうはいきません

 

30代の中途採用試験で伝える志望動機のポイント

志望動機は「その業界で何がしたいか?」という大枠から、その会社の「どういった方針やサービスに惹かれたか?」と、しだいに焦点を絞っていくと伝わりやすくなります。

 

「何がしたいか?」の部分は実は簡単。求人票には「求める経験」が既に書いてあるので、しっかり読み込んで自分とのマッチングに注目しましょう。

 

30代までに築いてきた社会経験の中で「どういった経験がどのように活かせるか?」という関連性を掘り下げることが重要です。

 

また、以下のようなキーワードは極力控えましょう。受け手によっては印象が悪くなります。

 

スキルアップしたい
福利厚生がいい

 

 

転職エージェント会社は、志望企業から情報を直接入手できます。応募する前に募集人材の詳細を確認してもらうと志望動機が固めやすくなります。


 

30代はじめての中途採用面接の結果は不採用

中途採用試験結果待ち

 

面接日程調整

ついに一次面接が開始! 面接官の人数はどの企業もだいたい3,4人で以下の組み合わせが定番でした。

 

人事

その部署の代表2人程度

総務

 

30代の転職試験であっても、以下のような質問はほぼ全ての企業から質問されました。

 

  • 前職での業務内容・経験
  • どのような考え方で仕事の困難を乗り切ったか
  • 大学時代の専攻・知識で活かせたこと
  • 折衝の経験はどの程度か、どのような折衝を行ったか
  • 仕事の技術的な知識について
  • 勤務地にこだわりはあるか

 

初めての中途採用試験の結果は不合格でした・・・。

 

リクルートエージェントの担当者に聞いた不採用理由は「職種とのマッチングが低い」とのことで、即戦力を欲するメーカーの期待に添えなかったのです。

 

 

転職エージェントを利用して採用試験を受けると不採用の理由がわかります。今後の転職活動に重要なデータなので絶対に担当者に確認しましょう!


 

転職エージェントの過去の転職者データを活用しよう

内定と不採用の歴史

 

転職エージェントは、中途採用面接を受けた求職者に「面接で聞かれた質問」をアンケートします。"何百何千社"の質疑応答を"何年分"もデータとして持っているのです。

 

面接アンケート

 

同じ30代で中途採用された成功者たちの回答内容も把握しており、模擬面接ではデータを元に質問をしてくれます。回答についても正しく伝えるために具体的なアドバイスをもらえます。

 

回答しにくい困った質問への対処

採用面接では「答えにくい質問=考えさせられる質問」が必ずきます。

 

人事の話によると、そういった質問は回答速度を重視することが多いとのこと。「回答が早い」のは、準備をしているのはもちろん考えをまとめるのが早いと判断されやすいからです。

 

また、30代の転職ならば「マネジメント(管理職)能力」も確認されることもあります。わたしの場合は「チームリーダー経験」を説明しました。

 

 

面接は第一印象が大事です。服装は整えて応対は丁寧にしましょう。30代の社会人として最低限のマナーですし、悪い印象を覆すのは困難なので気をつけましょう。

 

求人届かず2週間!30代向けの転職サイト登録数を増やして対応

転職支援複数依頼

一次面接の結果待ちの約2週間ほど、まともな求人(非公開求人を含む)が無くなりました。1社目の「不合格通知」が来るまで、ひたすらソワソワしながら"待ち"でした。

 

転職活動の停滞

 

30代での退職後の転職活動の場合、空白期間が長くなるのはマイナスです。対策として他の転職サイトに登録しました。

 

転職エージェントサービス会社は複数あり、大手転職サイトの「マイナビ」や「doda」などもサポートがあったので4社のサービスに新規登録しました。

 

doda連絡

 

登録確認メールは届くも、実際にサポートを受けられたのは「2社」。リクルートエージェントに加えて「計3人」の転職アドバイザーのサポートを受けました。

 

 

転職の時期によって求人の増減があります。4,8,12月などは求人が出にくいとされますが、企業によって緊急の求人を出す場合もあります。常に求人情報を入手できるように、複数の求人媒体を利用することがおすすめです。


 

 

30代の転職活動で「盲点」になるライバルの存在

30代転職のポイント

 

ここからは中途採用試験を受ける企業が一気に増加! 1ヶ月の間に書類選考を通過した4社の面談を受け、3社は最終面接まで進みました。

 

しかし、ここで伝えたいのは二次面接で不採用になった1社の経験です。

 

職務内容も前職とのマッチングが高く選考が加速したのですが、1つ問題がありました。それはライバルの存在

 

就職活動に比べて中途は採用枠が少なく、ライバルの存在は大きな障壁になることを痛感することになったのです。

 

「売り手市場」でも応募企業は被りやすくライバルがいる
ライバルの応募

 

基本的に求人は全国の人材に開かれており、同時に複数の求職者がその求人票を見ているのに「これは自分だけの求人だ」とさえ錯覚します。

 

転職活動時に他の志望者を目撃したのは5社中たったの1社であり、ライバルという存在を意識していませんでした。

 

結果はライバルに敗北。「doda」の転職エージェントからの紹介求人でしたが、不採用理由は以下の通り。

 

『二次面接,○○試験,SPIを総合的に判断して、もう片方の受験者がふさわしいと判断した』

 

30代で転職を考えている人は、「確実にライバルはいて自分より選考が進んでいるかもしれない」ことを覚えておいてください。

 

ついに内定!返信期間は短いので注意

内定ゲット

 

転職活動も佳境に入り、コンサルサポートを受けてから2ヶ月が経過。空白期間も含めると離職して8ヶ月でした。

 

最終選考に残った企業は以下の3社。

リクルートエージェント: T社、K社
doda: F社

結果として、リクルートエージェントのサポートで進んでいた「T社」に合格し、他の2社は辞退しました。

 

内定獲得

 

内定後の受諾連絡はおおよそ1週間

「F社」は残業がかなり多い印象を受け、こちらから最終面接を辞退。「K社」は企業側の人事の都合がつかずに2週間ほど採用試験が遅延。

 

その段階で「T社」に内定をもらい、内定受諾の期限が1週間だったこともあり「K社」の最終面接を辞退。

 

「doda」にとっては他のサポート会社に顧客を取られたわけですが、以下のような祝福のメールを送ってくれました。

 

転職エージェントお祝い

 

正直なところ、30代の転職で迷走しつつも最終的に正社員の内定を受けた時はホッとし、この喜びはすぐに両親に伝えました。

 

内定獲得!転職エージェントの心遣いに震えた

転職が決まった後、入社手続き中にリクルートエージェントの担当者からメールが届きました。一部抜粋したものは以下のとおり。

 

転職エーシ?ェントからの言葉

 

この本は、当然ながら即買いしました。

 

転職後最初の1年にやるべきこと

 

転職した後のこともしっかりと考えてくれたキャリアコンサルタントの心遣いが素直に嬉しかったです。

 

【参考記事】30代におすすめの転職サイト

 

転職活動では妥協も必要

人生初の30代での転職活動は、「未経験職種」への転職ではなく「自分の培った経験」を活かす転職となりました。

 

転職先での待遇は前職と比較すると以下の通りです。

 

 

○ 給与(年収): 転職先で60万円アップ
○ 休日出勤: ゼロではないが前職の1/3ほどに激減した
○ 残業時間: 前職の半分以下に減少
△ 福利厚生: あまり変わらなかった
× 勤務地: 希望していた地元よりは遠ざかった

 

 

「先物会社」という未経験職種へ転職していたら、年収以上に失うものもあったかもしれません。

 

 

30代に関わらず、転職では「全ての希望がマッチする」ことはほぼありません。「自分が妥協できる点」はある程度明確にしておきましょう。


 

30代での転職は支援を受けた方が精神的にも楽

空白期間がありながらも転職できたのは転職エージェントのサポートによる部分は大きいです。

 

離職してすぐの精神状態のまま、ハローワークや転職サイトの情報のみで行動をしていたら転職は失敗していたでしょう。心から感謝。

 

31歳での転職活動全体を通して、転職エージェントに受けたサポートは以下のようなものです。

  • 転職に際しての深い本音を掘り起こす自己スクリーニング援助
  • 求人サイトにない「非公開求人」の早期紹介
  • 志望企業への応募代行
  • 採用面接の予定を調整
  • 面接対策の「模擬面接」の実施
  • 面接結果のフィードバック(不採用理由等)
  • 年収などの就労条件交渉
  • 面接(内定)の辞退連絡
  • 内定から入社までのフォロー

利用者のほとんどが、求人サイトや求人媒体には無い同様のサービスを受けられ、「一人ではない、協力者がいるという安心感」も得られます。

 

わたしの友人・知人も、転職エージェントを活用して36歳,37歳,38歳,39歳という30代後半の転職にも関わらず、キャリアアップを果たしています。

 

 

30代前半は転職サイトで「待ち」もあり

30代前半の場合は、リーマンショック直後に比べて転職ハードルは低くなっており良質の求人が来るまで"待つ"のもありです。

 

早く職場環境を変えたい場合は転職コンサルを活用し、そうでない場合は転職サイト(リクナビNEXTやマイナビ、ビズリーチ)に登録してスカウトを待ちましょう。

 

スカウトで気になる求人があれば、キャリアコンサルサービスを利用して転職準備を行うのが最もストレスが少なくなります。

 

転職サイトに登録して、優良企業の一括大量募集などの情報はもちろん、未経験業界・職種の情報だけをもらうのもありです。

 

未経験への転職は30代後半よりは進めやすい

30代前半ならば、未経験職への転職も30代後半よりは比較的容易です。ただ、第二新卒など20代に比べるとハードルは高いので、若い年代を求めている求人企業は苦戦するでしょう。

 

職務経験やスキルはもちろん、今後の目標などの自分自身の棚卸しをまず行って、本当に「未経験業界・業種」でいいのか掘り下げましょう。

 

未経験職の場合は、関連する資格の取得などが必要になることもあります。悠長に構えていると年齢ハードルが上がるので、早めの行動を心がけてください。

 

30代前半の転職のポイントはこちら

 

30代後半の転職はエージェント利用がおすすめ

30代後半ならば、迷わず転職サポートを利用してください。30代後半はキャリア採用が色濃くなり、未経験職種への転職はハードルが高いです。

 

未経験職は中途採用されにくいのはもちろん、採用されても以下の問題と直面する可能性が高くなります。

 

給料が激減する(新卒と同レベルも!)
現在よりも職位の待遇が下がる
プライドをある程度捨てる必要がある

 

やりたいことならば貫くことは重要ですが、それ相応の覚悟は必要であると認識してください。

 

体験談でも述べているように、妥協点を明確にすることも30代後半の転職では重要です。

 

サポートを利用して効率よく活動する

30代後半は業務も忙しく、転職活動に割ける時間も限られます。また、30代前半に比べて「マネジメント経験」も確認されだします。転職エージェントを活用して必中の構えで転職活動を行いましょう。

 

それでも様子を見ながら活動する場合は、「ビズリーチ」などの比較的年齢が高く「マネージャークラス」「高収入」の求人が多い転職サイトを候補に入れましょう。

 

30代後半の転職のポイントはこちら

 

30代の女性が転職で注意すること

女性の転職の場合、採用する企業側が気にするのは「結婚 → 退社」というルートです。雇う側は「長期雇用」を前提とします。すぐ辞められてしまうのは辛いところです。

 

採用側も時間や費用をかけて採用活動をしているため振り出しに戻るとダメージも大きいのです。

 

女性の転職では将来が注目される

男女雇用機会均等法もあり、採用側は以下のような質問を面接で行うことは基本的にはタブーです。

 

結婚の予定は?
結婚後に仕事をやめないか?
子供の予定は?

 

ほぼ聞かれることはないでしょうが、回答はあらかじめ用意しましょう。自らさり気なく話題にするのも手ではあります。

 

面接時に自分の考えや予定を伝えておいて、採用側の人事と擦り合わせましょう。

 

職場環境が自分に合うか事前に確認する

30代女性の転職の場合は、結婚や出産などのライフイベントが働く上で重要となり、転職先の職場環境や福利厚生は非常に重要です。

 

産休の制度はもちろん、取得実績はあるか?
職場復帰するときに降格はないか?
上司は結婚・出産に理解があるか?

 

こういったことを事前に確認できないと、転職しても後悔する事態になりかねません。女性の転職こそエージェントに相談して自分が求めることを明確にしましょう。

 

30代女性の転職のポイントはこちら

 

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