転職エージェントを利用する30代が注意すべき5つこと

30代が転職エージェントを利用する前に注意すること

転職エージェントを勧めておきながらいきなり申し訳ありませんが、人によるサービスである以上「合う」「合わない」があるのは残念ながら避けようがありません。

また、あまり転職サービスの「口コミ」に意味はありません。それは、実際に支援を受けた人の状況や、サポート担当者によって評価が変わるからです。

だからといって「わからないから複数登録してみよう！」などと無責任に勧めたくはありません。ここでは転職エージェントサービスを使用する場合の注意点などを紹介します。

【大前提】まず「可能性」を閉ざさないで欲しい

30代の転職向けの書籍やサイトを見ると「30代はマネジメント経験必須」「キャリア採用」といった記載が多いでしょう。

このような意見で可能性を閉ざさないでください。あなたが今まで経験して培った価値観はあなたにとって「正しい」のです。

転職活動をする上で、否定的な意見や現実を目の当たりにして微修正も必要になるかもしれませんが、まずは「自分の考え・気持ち」を信じましょう。

こういった仕事も含めた「自己概念」を知るには、多くの人にはキャリアコンサルタントなどの「支援」が有効です。

【1】「転職エージェント登録＝転職必須」ではない

これは非常に大事です。まだ転職が頭によぎってるだけだったり、転職活動を進めるうちに今の会社に留まる気持ちが強くなることもあります。

登録しても途中でサービス中止は可能です。遠慮する必要もありません。あなたが受けるのは「キャリア支援」であり、転職を辞める決断も立派なキャリアの決断です。

そのことは転職エージェントもわかっています。ただ、中止の場合も連絡だけはしましょうね！相手も「仕事」ですので…

【2】転職エージェントを利用するスタンスを明確にする

人によって転職エージェントに求めるものは違います。わたしは自己分析も含めた「キャリア支援」をまずは求めました。

しかし、求人情報や採用試験対策などを主目的にするのも当然正解です。実際に支援を受けると、自分だけで活動するより物理的にも楽になります。

スタンスを決めることで関わり方も決まりますので、登録前に「どう利用したいか？」は意識しましょう。

【3】登録先は自分の状況に近いものを選ぶ

転職支援サービスは多種多様です。その中でも「30代が問題なく支援を受けられる」ものを選ぶ必要があります。

サービスによっては年齢や就労経験を限定したものもあり、そういったサービスに登録しても反応はありません。

【4】支援を受けられない場合は他のサービスも利用する

どれだけサービスを厳選しても、残念ながら様々な理由で支援を受けられない場合があります。

「俺は管理職で能力もあるぞ！」といっても、管理職向けの求人がない場合は支援できないのです。

登録して1週間待っても担当から連絡がない場合は、他のサービス登録を検討しましょう。

【5】担当者も支援方法は様々。合わない場合はサービス中断か担当変更も！

転職エージェントの支援方法は人によって違いがあります。性格はもちろん、人に対する得意な関わり方が違うからです。

当然、その進め方が合わなければその旨を伝えてください。無理に担当者に合わせる必要はありません。

求人情報ばかり勧めてくる担当はおすすめできない

転職支援サービスは「転職させる」ことが仕事ではありません。支援対象者がキャリアの方向性を決める手助けをして、必要ならば転職先を紹介するのが本来の姿です。

あなたの経歴・スキルのみで「この企業がいいですよ」「ここしかありませんね」と、転職先の話ばかりする担当者だとあなたも辛くなっていきます。

それでOKな人もいるでしょうが、せっかく転職が決まっても「あれ？なんか違う…」という気持ちが湧きかねません。

「あなたを見てくれているか？」に着目し、自分の価値観と合わない人やサービスならば中断をしてください。とにかく優先すべきは「あなた」です。

30代向けの当サイトおすすめ転職支援サービス

最後に、30代を優先的に支援してくれるサービスを紹介します。上記の注意点を踏まえて、お役に立ちそうならば登録を検討ください。

【注】当サイトは広告による収入も運営費にしております。一部広告になることをご了承ください。

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