30代の転職において年齢は採用に影響するのか?

転職をする上で気になるものの一つに「年齢」があります。こういった疑問を持つのは当然です。

  • 自分はもう30代後半だけど転職できるのか?
  • 適齢年齢を過ぎているのではないか?
結論としては「まったく関係ないわけではない」という曖昧な答えになります。それはなぜなのか? ここでは、年齢と転職成功率の関わりについて説明します。

転職成功年齢は上昇傾向にある

転職の成功率に関しては30代になると下がると言われていました。しかし、現状は30代での転職の成功率は上がっています。

わたしがエージェントIにお世話になった「doda(インテリジェンス)」の調査結果によると、2017年での転職成功者の平均年齢は32.1歳となっています。

リーマンショック後の2007,2008年は転職市場自体が冷え込んでおり採用年齢も低いのですが、2011年以降は採用平均年齢は30代を超えてきています。

転職サービス(転職サイト、転職エージェント)自体も、30代をターゲットとしたサービスも増えているので、以前に比べて成功率は上がってきているのです。

業種や採用待遇によって転職成功率は変わる

単純に成功者の年齢を見てみると、32.1歳でしたが、これは「業種」「職種」で大きく変わってきます。ここでも参考にdoda社の調査結果を見てみましょう。

技術系分野は30代がしっかり

dodaは技術系の業種のサポートに強いので技術系はとくに細分化されています。これを見ると業界によって採用年齢に差が見られます。

スキルに加えて「経験による勘」「リスクの先見眼」などが必要な、「建築系」「医療」「電気」などはある程度採用年齢が上がってきています。

技術系の場合は知識やセンス以外にも「経験」は非常に重要です。生産現場や実験での失敗経験はもちろん、製品などを世に出す上で経験したクレーム対応なども、今後の技術開発の役に立つからです。

製品やサービスを開発して上市をする上で、リスクを事前に検討することは非常に重要です。この「経験」の部分は30代の大きな武器なのです。

文系職種は比較的採用年齢が低い

逆に販売業や事務系、営業職などは30代前半から20代後半が多くなっています。これは現場レベルでの管理者層が比較的若いということも理由として挙げられます。

現場に出るような業務も多く、専門的知識をまだ有していない未経験・異業種からの転職も多い職種なので、年齢も下がってくるというわけです。

もっとも重要なのは「年齢制限がある」求人があること

年齢が上がっていくことによる転職リスクは、やはり「求人に年齢制限がある」ことです。

どんなに行きたい企業や職種があっても、求人がなければ転職しようがありません。とくに前述のような「事務系」「営業系」など未経験者の応募も多い職種は、採用年齢もグッと下がってきます。

「年齢制限」については明確な表記がある場合もありますが、「30代前半」など曖昧な記述がある場合もあります。あなたがどうしても受けたい求人であるならば、必ず受ける資格があるか確認しましょう。

自分から確認するよりは、転職エージェントを利用して確認してもらった方が確実です。その求人は既に無効な可能性もありますので。

30代までで転職しておく方が得策

それでは、40代に年齢が上がると転職は難しくなるのでしょうか? 厚生労働省でまとめているデータでは以下のようになっています。

結果から見ると、入職率自体は29歳までをピークに徐々に減少しています。当然ですが、30代後半に比べて転職成功率は落ちています。

40代になると、年齢制限求人が多く、適性年齢から外れる確率は上がります。また、求められる能力も「管理職クラス」が増えてきます。

大変なのは入った後にも!「適応力」の問題

こういった数値的な問題もありますが、何よりも「新天地に慣れるのに苦労する」という問題もあります。

40代ともなると、新しい職場ではそれなりに年齢も高くなります。また仕事に対するスタンスもほぼ確立されているので、新しい環境に適応することにかなり労力を必要とします。

新しい環境で馴染むには下手に出ることも重要です。そういったストレスと向き合うことも必要になるのです。

まとめ

社会人となって仕事を続けていると、基本的に年齢とともに求められる仕事内容のレベルはどんどん上がっていきます。

それと同時に、転職において企業側が求める人材への「経験」「能力」「管理能力」などの要求レベルも若手に比べて高くなっていきます。
転職においては、「年齢」が問題というよりも「伝える力」が重要です。

  • 「経験」を相手に伝える力
  • 「これからのキャリア」を伝える力
これらをうまく磨いて転職を成功させるために、わたしは転職エージェントを勧めています。